我適合什麼工作？
我想分享的是：
上週六，我聆聽了台北青年職涯中心舉辦的職涯規劃講座。講者是職涯測驗卡牌 — 「職游」的創辦人，陳韋丞諮詢師。
本次講座的內容很豐富，內容大致上可以歸類為，一.人職匹配理論、二.人：自我探索、三.職：職業探索、四.匹配：職涯規劃。以下分別截取重點分享。
人職匹配理論
人職匹配理論的概念是，每個人有各自的特質，各個行業也有個自所需的能力，當兩者可以匹配的時候，人就可以盡情發揮自己的特質，而該職位也能被很好地勝任。
簡單來說，就是讓有愛心的人去做照顧者的工作；讓細心的人去做注重細節的工作，適性發展。
因此，要做出合適的職涯規劃，必須先好好地分析自己與職業，才能將兩者良好地配對在一起。
人職匹配理論的代表人物有Frank Parsons和John Holland，本次講座介紹的是John Holland的理論。
人：自我探索
1.Holland的理論、六型人格
Holland博士認為人有六種人格特質，每個人都有不同程度的六種人格特質。
如下圖所示。
2.測驗方式
本次講座使用自評的方式進行測驗。根據六種人格的描述，將這些人格特質分別評為相像、中等與不像。
比如說，我個人的自評結果如下。
3.測驗結果判讀
接下來，便可將相像或中等的人格配對，組成組合。每種組合，都有相對應的職業。
舉個例子，SI代表「助人」＋「研究」，因此可能可以從事「能幫助人」＋「研究學問」的職業，像是社會、心理、醫療等相關工作。
4.我的測驗結果
我最強烈的人格特質是I（思考者）、A（創造者）和S（助人者），分別可以對應到學者、創作者、助人等等相關工作。
除此以外，我最有興趣的人格組合是以下兩種。
1）IAS（研究＋創作＋助人）→老師、人資/職涯諮詢師、心理師
既喜歡鑽研知識，又喜歡表達，還喜歡幫助人，我認為對應的職業應該是上述的這些職業。
2）IA（研究＋創作） →創新思維
這個對應職業是當天講座簡報的內容，我猜應該是指創新研發、創業類的吧。
順帶一提，我的自評結果和講者本人一模一樣（相像、中等和不像的結果），或許我真的適合做職涯諮詢師喔。
職：職業探索
沒有完美的工作，只有夠好的工作。
人們往往尋覓完美的工作，然後對工作上的缺點百般挑剔，但陳諮詢師提醒我們，沒有完美的工作，只有夠好的工作。必須先開始做，再慢慢把工作打造成自己理想中的樣子。
匹配：職涯規劃
打造你的理想生活
陳諮詢師建議我們可以將職涯規劃想像成「打造理想生活 」， 而不僅僅是找工作。並建議人們可以有個個人的side project（個人專案），才能在面對職涯變動時，有自己的底氣。
以上是當日講座的筆記與心得，有任何想法都歡迎留言喔。祝各位職涯順利。
