為何我會這麼快就離開剛滿一個月的職場呢？
其實，公司的福利很好，同事們也都非常和善，唯獨財務經理的行事風格，與我的性格難以契合。作為高敏感人，我在入職兩週內就大致了解了公司每個人的個性。起初，我覺得財務經理是個豪爽、愛笑、開朗好相處的主管；然而，隨著時間的推移，我發現私下裡，她習慣卸責，只有在財務長面前才積極表現、甜言迎合，表現出自己樣樣精通（實際上能力有限）。
出社會以來，我一直以硬實力證明自己，而面對軟實力型的主管，我也能理解，每個人的個性獨一無二，能力亦各有所長。
然而，經歷了一年的意外與休養，我對人生有了更深層的體悟：我知道自己擁有選擇的權利。基於以下觀察，我鼓起勇氣，在重返職場剛滿一個月時，毅然決定離開：
- 喜歡踩下屬以突顯自己能力，對我而言不必要
- 當我提出專業問題時，回覆總是「這很簡單，只要問會計師或稽核就好」，卻忽略了我當下的需求
- 私下誇耀自己能力，卻在與同事或外部人員通話時大聲抱怨「我很忙，還要帶新人」，實際上給我的指導時間很短
- 在財務長面前放大我的錯誤，卻只客氣提醒「不要再犯」，容錯率極低
- 問題永遠不是自己的錯，而是推給他人或系統；自己做錯的事，也先讓下屬背鍋
綜合以上，我深切感受到，這是一位不敢擔責、首次擔任主管的人，而我無法繼續演下去
稽核主管曾對我說：「在職場中，多少都會遇到這類型的人。很可惜妳不是我的下屬，但我知道妳有專業能力，只是還沒到妳發揮能力的時機」我明白，這不是逃避，而是清楚知道繼續下去只會消耗內心、讓高敏的我反覆內耗，人生無法前進
我感恩地告訴稽核主管：「你好像菩薩一樣，在我需要的時候輕輕開導我、陪我走一段路」
感謝公司、主管給我這個機會，讓我更了解自己
人生不只有單一選擇，唯有隨著內心走，才能擁有真正的快樂、平靜與自在
