有健康快樂的國民，才有富強康樂的國家。除了創造金流數據，更要重視真正的資本，包含無形及有形資本。有形資本只是結果，無形資本才是根本。
壹、無形資本
良好的身心健康是個人、家庭、社會、國家的真正資本
一、心理健康
友善、合理、對等的職場環境，是減少勞動族群過度心理壓力的主要關鍵之一。應追求降低勞動族群過度的心理壓力、減少負面情緒的產生，並且事業主及各級主管應重視並積極疏導，不是只知道叫人：「有病就去看醫生。」，因為事實上有許多的問題，並不是過往已有的單一單位能夠處理的，而是須要跨單位間的溝通與合作，才能真正解決。讓工作成為生活的一部份，並且是可控的一部份，而非失控的一部份；生活不該是工作的附屬品。工作者不是牛馬，不是生產機器，工作原是為了實際生活需求與個體生活目的而產生的行動，而不是出賣心力、時間、尊嚴、認同以換取錢財。前者以妥善達成工作任務、足堪面對社會分工為核心，後者則只是以一種表面看起來合理的方式取錢，兩者天壤之別，不可輕忽。
二、身體健康
以實質獎勵方式，提高國民運動活動率。身體健康的追求，不是只是國民個人的私事。國民的身體健康，會直接影響整個國家的產業生產力、創造力、產值與生活滿足度，也會影響社區氣氛。良好的身體健康，對國家、社會各界來說，都是很有價值的。許多工作者，每天早上一杯咖啡，或是喝保力達、喝提神飲料，不是為了享受，而是為了刺激身體，以應付工作，這是在賣命；大家不是不知道這樣對身體不好，可是不得不。故在改善職場環境的同時，國家(以及任何人)宜以給予應有獎勵金的方式，讓運動的價值被承認，並且實質得到報酬。而運動這項生產，會為國家帶來更多更好的生產。
貳、有形資本
有形資本，包括實質物品與通貨，在此不多做敘述，僅略述重要原則。良好的就業情況不是只追求低失業率，更重要的是實際工作環境與在其中的生產質量。在過去內外環境困難的情況下，不得已只能先求有、再求好，對多數人而言，不管做甚麼工作都好，只要有收入就對了；而在已經有的情況下，自然不會滿足於濫芋充數，只滿足於有就好，應更在自己的職務範圍內追求真正覺得好(然而主要應該要求的是自己)。讓每個個人都能有合理的付出與收穫比，工作做得可以，做得好，便得到適當應得的報酬，這樣才能啟動國民與國家生命活力的引擎，持續成長茁壯。那種為正義或任何理念犧牲小我成全大我的悲情壯舉，在我來看並非真正的好事，因為那是會有副作用的，通常就是會產生仇恨並引發互相傷害。
參、合理的生產循環
一、適才適性
二、發揮才賦
三、產生價值
四、轉為資產
五、創造消費
六、經濟成長
七、生活改善
八、幸福快樂
肆、總結
任何人在現代社會生存，都與錢脫離不了關係。然而有價值才有價格，那麼，有多少價值，就應該有多少價格，對吧？對國家和任何人而言，有價值的是甚麼呢？在我來看，健康的身體與心理，真誠良好的家庭、社會、職場人際互動，是具有重大價值的，應得到應有價格，然而這些在過去似乎普遍都未能得到正視，更遑論及其價值與價格的實現。
綜覽整個《國家發展計畫(114至117年)核定本》，主要展現出來的是順應國際、國內各界主流趨勢的統整陳述。而在運動健康這一塊，基本上可以說是完全沒有著墨，這對我來說是一個重要缺憾，期待改善。無論何種形式的用心用力，只要對個體和群體有益，即對其具有價值，便應獲得其應有價格。過往的工作，往往受道德、意識形態、傳統價值、社會觀感等的約束，其個中滋味，如人飲水，冷暖自知。政府作為整體社會的整合管理機構，是具有社會資產再分配的責任，稅收與國營事業收益的資產如何分配，是會影響社會中各區塊的發展，可以說分配得好，國家發展才會好，國家中的每個成員才會好。真正的富爸爸，不一定要身家超群，而是知道如何妥善運用資源，包括妥善運用資產分配的權力來妥善分配資產，至終成就於使整體富足康壯，真正感受到愛與被愛的幸福。
附註：工作，我所指的是任何形式基於真實情意的用心用力所產生的行為或所生產的物 品、以滿足相關人的需求的行為。
