⏰值日（夜）班不是用津貼就可以打發，一律都要算工時
👉一句話結論：值日夜班一律視為工作時間，超過正常工時就要給加班費。
😕夜裡阿新想說「接電話看門而已，給個幾百元津貼就好」。
🧾法法把「工作時間」標籤貼滿整個值班桌。
🧠小敏提醒：有夜間值班需求應評估輪班與人力。
Q14：員工值日（夜）班可以不算工作時間嗎？
A： 不行！自 2022 年起，值日夜一律視為「工作時間」，必須計算工資與加班費。
- 舊制 vs 新制：
過去依照內政部的舊函釋，從事非勞動契約約定工作之收發信件、接聽電話等「值日夜班」可僅發給津貼；
但該函釋已於 2022 年 1 月 1 日廢止。
- 現行規定：
現在只要員工在公司待命、值班（即使只是接電話、看門），都算工作時間。
若超過正常工時（8 小時），就必須依照勞基法標準發給「加班費」，不能只給幾百元的「值班津貼」。
- 影響評估：
若公司有夜間值班需求，建議調整為「輪班制」並聘請足夠人力，
避免產生巨額加班費或違反工時上限。
☞法規來源：勞動部勞動條 3 字第 1110140250 號函（111 年 1 月 1 日起生效）
