「考前必背直覺反射清單」
以下為您嚴格梳理出的「考前必背直覺反射清單」，直接命中考點！
將其分類如下:### 【年齡】(法定資格與門檻)
* **15歲**：就保納保下限；職訓（養成/技術生）報名年限；勞動力計算下限。
* **16歲**：外國人受聘僱從事製造工作之最低年齡。
* **18歲**：未滿18歲受僱需法定代理人同意書及年齡證明；
16-18歲不得從事危險/有害工作。
* **20歲**：外國人從事家庭幫傭或看護工作的最低年齡。
* **45歲 - 65歲**：中高齡者法定定義；滿45歲失業給付最長發給9個月。
* **50歲 / 55歲 / 60歲**：勞保一次請領年齡（50歲滿25年）；
勞基法自請退休年齡（55歲滿15年 / 60歲滿10年）；勞退請領年齡（60歲）。
* **65歲**：高齡者定義起點；就業保險原投保年齡上限（草案擬取消）。
* **80歲以上 (或70-79歲患癌症二期)**：申請外籍家庭看護工免經專業(巴氏量表)評估。
### 【時間】(申報、辦理與法定天數)
* **1日 (24小時)**：天災事變停止假期出勤，雇主須於事後24小時內報請核備；突發狀況申請育嬰留停預告期。
* **3日**：外國人入國後健檢；移工連續曠職行蹤不明通報；資遣員工（任職未滿10日）之資遣通報期限。
* **5日**：育嬰留停(未滿30日)預告期；打工度假代辦契約審閱期。
* **7日**：產檢假/陪產假天數；就保失業給付等待期（草案新制）；性騷擾申訴啟動調查期限。
* **10日**：資遣通報給當地主管機關與公立就服機構之死線；大量解僱勞資進行協商期限。
* **14日**：外國人合意轉換雇主免驗證之出國期限；連續無本國人登記接續聘僱之等待期。
* **15日**：勞保現金給付核定後發放期限；勞保/職災保未繳保費寬限期。
* **20日**：勞資爭議仲裁委員會作成判斷之期限（雙方同意最多延長10日）；不當勞動行為裁決決定書送達期限。
* **30日**：外國人入境申請居留證期限；勞退罰鍰與滯納金繳納期限；就業歧視申訴期限。
* **60日**：大量解僱勞工計畫書通報死線；外國人轉換雇主辦理期限；職災醫療核定爭議申請審議期限。
* **90日**：不當勞動行為裁決申請期限；跨域搬遷補助申請期限；定期契約中斷未超過30日，前後超過90日視為不定期。
* **半年 / 6個月**：育嬰留停津貼基本發放月數（父/母各6個月）；
職訓生活津貼（一般）最長發放月數；失業給付（一般）最長月數。
* **1年 / 12個月**：職訓生活津貼（身障）最長發放月數；租屋補助最長發給月數；
育嬰津貼「6+1」新制合計月數。
* **2年**：勞工職災受領補償權時效；就服專業人員證書廢止後限制重新申請年限。
* **3年**：就業服務人員/職訓師證書換發或評鑑週期；外國白領許可最長效期（可展延）；育嬰留停延緩繳納社保費用期限。
* **5年**：勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄、私立就服求職求才紀錄保存年限；
勞保各項給付請求權時效；無戶籍國民居留年限（修法縮短）。
* **14年**：家庭看護工在台工作最長年限。
* **335天**：無戶籍國民定居條件（修法放寬為居住滿335天）。
### 【人數】(企業規模與通報門檻)
* **1人**：就保、職災保、勞退強制投保門檻。
* **5人**：勞保強制投保門檻。
* **10人**：性平法性騷擾申訴管道設置門檻（修法擴大至10-29人）。
* **15人**：職業訓練師設置基準（每15人置1人）。
* **20人**：個資法提起團體訴訟之最少當事人數。
* **30人**：工作規則報備門檻；性平法防制措施及懲戒辦法訂定門檻。
* **34人 / 67人**：身障定額進用門檻（公立/公營事業34人；私立企業67人）。
* **100人**：雇主應設置哺集乳室/托兒設施之門檻。
* **大量解僱門檻 (60日內)**：未滿30人解僱逾10人；30-200人解僱逾1/3或單日逾20人；200-500人解僱逾1/4或單日逾50人；500人以上解僱逾1/5或單日逾80人。同一事業跨廠場60日內逾200人或單日逾100人。
### 【％】(百分比參數)
* **1% / 3%**：身障定額進用比例（私立1%；公立3%）。
* **3%**：勞退未按時提繳之每日加徵滯納金比例。
* **4% / 20%**：勞保老年年金延後請領，每年增給4%，最多增給20%。
* **5%**：私立就服向雇主收取本國人仲介登記/介紹費之最高比例（首月薪資5%）。
* **10% / 20%**：失業給付/職訓津貼「眷屬加給」，每人10%，最多加計20%
（合併最高達80%）。就保基金提撥促進就業經費比例（上限擬由10%升至20%）。
* **25%**：外籍屠宰工申請總人數核配比例上限。
* **50%**：提早就業獎助津貼（未領完失業給付餘額的50%）；溫室氣體減量目標。
* **60%**：失業給付、職訓生活津貼基本額度；租屋補助最高核發租金之60%。
* **70%**：勞工職災傷病給付前兩個月標準（投保薪資100%，第三個月起70%）；
職訓開訓前退訓之退費比例。
* **80%**：非營利就服機構收費上限為營利機構的80%。
### 【比例】(特定換算基準)
* **1/2 (二分之一)**：身障員工部分工時薪資達基本工資一半者，
進用2人以1人計入定額進用；工會法裁決決定同意比例門檻。
* **1/4 (四分之一)**：勞基法技術生人數不得超過勞工總數的1/4；
參訓缺課不超過總時數1/4方可領補助。
### 【倍數】(裁罰加權)
* **1倍**：身心障礙差額補助費之滯納金加徵上限。
* **1.34倍 (4/3) / 1.67倍 (5/3)**：勞基法延長工時/休息日加班費前2小時與後段倍率。
* **2倍**：以詐欺等行為領取職災保險給付之罰鍰倍數；雇主未依法為勞工負擔保險費之罰鍰倍數。
* **3倍**：故意侵害他人營業秘密的損害賠償上限。
* **4倍**：勞保/就保/職災保將投保薪資「高薪低報」或「低薪高報」之罰鍰倍數。
* **10倍至20倍**：私立就業服務機構向外國人超收規定標準費用之重罰。
### 【點數】(評點制)
* **70點**：畢業僑外生留臺工作評點制（滿70點方得受聘僱）。
### 【訓練】(職訓法分類)
* **4種職業訓練**：養成訓練（職前基層人力）、技術生訓練（事業單位辦理）、進修訓練（在職提升）、轉業訓練（轉換跑道）。
* **全日制職業訓練要件**：訓練期間1個月以上、每星期4日以上、每日日間4小時以上、每月總時數100小時以上。
### 【金額】(核心參數與補助)
* **$196 / $29,500**：115年起適用之時薪與月薪基本工資、投保薪資分級表第一級參數。
* **$500**：求職交通補助金（每人每次發給，例外可至$1,250）。
* **$1,500 / $1,700 / $1,800**：外籍移工仲介服務費月上限（第3年 / 第2年 / 第1年）。
* **$2,000**：外籍白領專門性工作仲介服務費「年」上限；
雇主調薪後之中階人力就業安定費優惠價。
* **$5,000**：跨域就業租屋補助每月上限；檢舉失聯移工3人以上之獎金。
* **$9,000 / $11,000**：特定製程製造業(Extra制)提高外國人核配比率之就安費。
* **$13,000**：雇主僱用中高齡或長期失業者每月獲得之僱用獎助津貼。
* **$30,000**：跨域就業搬遷補助金最高額。
* **$100,000**：中高齡職務再設計雇主每年最高補助額。
### 【罰則】(行政罰鍰雷達)
* **2萬 - 30萬**：勞基法未置備出勤紀錄等違法事項；個資法規避檢查。
* **3萬 - 15萬**：資遣未通報；大量解僱保護法拒絕提供說明；指派移工從事許可以外工作。
* **6萬 - 30萬**：違反隱私資料要求（如詢問懷孕計畫）、扣留求職人身分證件、收取就業保證金。
* **10萬 - 50萬**：大量解僱計畫書未通報；非法媒介外國人為他人工作。
* **15萬 - 75萬**：非法聘僱、容留未經許可之外國人工作。
* **30萬 - 150萬**：就業歧視（如因血型、年齡不錄用）、不實廣告。
* **刑罰/有期徒刑**：意圖營利非法媒介外國人（3年以下）；非法變更刪除個資檔案（5年以下）。
### 【機關、單位】(權責歸屬劃分)
* **勞動部 (中央主管機關)**：全國性就業資訊網（台灣就業通）建立、技能檢定證照辦理與認證、白領專業人才工作許可核發。
* **直轄市、縣市政府 (地方主管機關)**：就業歧視申訴認定、私立就服機構（本國人）設立許可、大量解僱通報窗口。
* **勞工保險局 (保險人)**：勞工保險、就業保險、職災保險等給付審核與核發。
* **行政院主計總處**：行職業標準分類之修訂與發布。
* **教育部**：外國專業人才進行學術研究/講座之認可機關。
### 【次數】(請領與辦理上限)
* **1次**：私立就服機構免收費重新推介次數。
* **2次**：勞工自願提繳退休金調整率，一年最多2次；勞資裁決委員會開會無故不到達2次，視為撤回。
* **3次**：私立就服因同一事由受罰鍰3次未改善，得處停業1年。
* **4次**：求職交通補助金，每人一年最多發給4次。
### 【距離】(跨域就業補助門檻)
* **30公里**：跨域就業促進津貼（求職交通、異地就業、搬遷補助）之基本距離起算點。
* **70公里以上**：異地就業交通補助金級距最高額（發給$3,000）。
### 【日期】(關鍵生效日與節日)
* **115年1月1日**：最新勞動條件（月薪$29500/時薪$196）、四保一金投保薪資分級表全面生效日。
* **6月5日**：世界環境日。
### 【角度】(諮詢實務環境)
* **90度**：就業諮詢面談時，雙方最適宜的座位角度安排。
### 【等級】(分類與評鑑)
* **甲、乙、丙級**：職業訓練技能檢定分級標準。
* **優、A、B、C等**：私立就業服務機構之服務品質評鑑等級。
* **流利、高階、進階**：僑外生評點制「華語文能力」加分等級。
### 【學派】(心理與諮詢理論)
* **特質因素論 (Trait-Factor)**：Parsons（人職匹配，測驗工具的起源）。
* **Holland 類型論 (RIASEC)**：六角型模型（R實用、I研究、A藝術、S社會、E企業、C事務）。強調一致性（相鄰最高，對角線最低，如 R 與 S）與分化性。
* **Super 生涯發展論**：五階段（成長、探索、建立、維持、衰退）；生涯彩虹圖（生活廣度與生活空間）；女性中斷/雙軌生涯。
* **Krumboltz 社會學習論**：主張職涯受遺傳、環境、學習經驗及任務取向技能影響，強調主觀推論。
* **Gottfredson 限制與妥協理論**：權力傾向與自我傾向；遇到阻礙時的「妥協」(先犧牲興趣，保全社經地位) 與「侷限」。
* **Bandura 社會認知論 (SCCT)**：強調「自我效能」及推論性。
* **溝通分析 (TA) / Berne**：PAC 狀態（父母/成人/兒童）；「我好你也好」的心理定位。
* **現實治療 (Reality Therapy) / Glasser**：WDEP 系統；強調當下行為與負責。
* **個人中心治療 / Rogers**：真誠一致、無條件積極關注、同理心。
* **理性情緒行為治療 (REBT) / Ellis**：ABC 模式；駁斥非理性信念。
* **Maslow 需求層次論**：生理\ 安全 \愛與隸屬 \ 尊嚴 \ 自我實現（最高層次）。
### 【職業分類】(統計與編碼)
* **中華民國職業標準分類**：共分 10 大類，結構層級為「大類、中類、小類、細類」四層；細類尾數若為「9」代表「其他類」。
* **中華民國行業統計分類**：第11次修訂共分為 19 大類、88 中類、249 小類、522 細類。
