就業服務法修法核心與四大戰場全解構（114-115年生效）
（114 年底至 115 年生效）《就業服務法》及其子法的最新修法
面對勞動法規「年年修、月月改」的特性，死背舊書絕對會踩到考試地雷。
提供「勞動部勞動法令查詢系統」 (https://laws.mol.gov.tw/index.aspx) 就是最強的「即時核武庫」。我已將近期（114 年底至 115 年生效）《就業服務法》及其子法的最新修法核心進行「資訊淘金」，並結合該查詢系統的運用邏輯，為您建構以下高密度黃金筆記：
🔍 煉金筆記：就業服務法最新修法地雷區 (114-115年)
請善用勞動法令查詢系統隨時核對以下條文的「生效狀態」。以下是您必須直覺反射的必考變革：
一、 家庭看護工「免巴氏量表」放寬 (立法院最新通過)
這是為了解決重症家庭缺工的最熱門考點，請直接記憶「年齡與病症」的對價關係。
🔴 [Risk] 80歲以上：健康或亞健康長者，完全免巴氏量表，拿身分證明即可申請。
🔴 [Risk] 70-79歲：患有「癌症二期」以上，免巴氏量表，憑診斷證明即可申請。
🔵 [Core] 國內承接優先：重症案件連續 14日 未有重症家庭登記，始得由其他雇主承接。
二、 外國技術人力與畢業僑外生 (法規架構重整)
為了「移工留才久用」，法規已將中階人力獨立抽出來，並新增第四類外國人。
🔵 [Core] 法源獨立：新訂《雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法》，不再與一般基層移工混用。
🔴 [Risk] 僑外生零門檻 (第四類)：取得我國「副學士」以上學位之應屆畢業僑外生，於延期居留 2 年期間，無須由雇主申請工作許可，即可自由工作或工讀。
三、 就業安定費數額大地震 (草案重點)
這牽涉到雇主的口袋，絕對是術科計算與選擇題的陷阱區。
🔴 [Risk] Extra制大漲：一般製造業若提高外國人核配比率：提高 5%~10%：就安費漲為每人每月 9,000元。
提高 >15%：就安費漲為每人每月 11,000元。
🔵 [Core] 加薪減免優惠：製造業雇主若依法「調高本國勞工薪資」，其聘僱的中階技術人力就安費，可降為每人每月 2,000元。
四、 招募與轉換程序「縮時」 (行政效率加速)
政府為解缺工，大幅縮短了行政等待期。
🟠 [Confusing] 國內求才期縮短：刊登「台灣就業通」從 21 日縮短為 7日；刊登國內報紙從 14 日縮短為 3日。
🟠 [Confusing] 轉換雇主 14 日原則：公立就服機構受理登記後，必須連續 14日 無符合資格之本國人登記接續聘僱，外國人才能合法轉換。
💡 【實戰應用指南】
未來當您在寫歷屆試題時，只要遇到「外勞申請」、「就業安定費」、「求才期限」等題目，請立刻啟動以下防呆機制：
發現矛盾：如果發現舊版題庫的答案與上述筆記不符（例如舊題目說求才要 21 天，或外勞都要工作許可）。
直連軍火庫：立刻點擊進入 👉 https://laws.mol.gov.tw/index.aspx
精準打擊：在系統中輸入法規名稱（如《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》），查看右上角的「修正日期」與「生效狀態」，以最新法規覆蓋大腦舊記憶。
