《勞基法》精華內容
🎯 極致俯瞰：這部法律到底在幹嘛？
《勞基法》的核心邏輯非常簡單，就是國家為了保護處於弱勢的「勞工」，硬性規定了老闆（雇主）必須遵守的**「最低遊戲規則（底線）」。 所有法條都在圍繞三個核心問題打轉：「錢（薪水/補償）」、「時間（工時/休假）」、「關係（錄取/開除）」**。
🏆 80/20 黃金考點板塊 (投資報酬率最高的 4 大單元)
不要平分你的注意力！考試和實務中，80% 的題目與爭議都集中在以下四個板塊：
1. 🕰️ 時間與假 (最愛考計算題與邏輯陷阱)
- 正常工時 (第30條)：每日不超 8 小時，每週不超 40 小時。加班費 (第24條)：平日加班 vs. 休息日加班，加給的乘數（1/3、2/3）是必考題。一例一休 (第36條)：每 7 日要有一日「例假」（天王老子來都不能上班）、一日「休息日」（給高額加班費可以來）。特別休假 (第38條)：年資對應的特休天數，以及「沒休完必須換錢」的規定。
2. 🤝 契約的生與死 (最常出情境題)
- 老闆開除員工 (第11、12條)：第 11 條 (經濟性解僱)：公司虧損、業務緊縮... 要給資遣費 + 提前預告。第 12 條 (懲戒性解僱)：員工犯大錯（曠工、施暴）... 不用給資遣費 + 直接滾蛋。員工炒老闆魷魚 (第14、15條)：老闆欠薪、違反法令... 員工離職還可以向老闆要資遣費。
3. 💰 錢與職災補償 (選擇題熱區)
- 工資定義 (第2條)：只要是「因工作獲得的報酬」且「經常性給與」就是工資，不能用各種名目規避。職業災害補償 (第59條)：員工受傷了，老闆要負責「醫療費用」、「工資補償」、「失能/死亡補償」。(注意：這叫補償，不論老闆有沒有過失都要給)。
4. 🛡️ 弱勢特別保護 (數字題熱區)
- 童工 (第44、45條)：15歲以上未滿16歲。嚴禁夜間工作（20:00~06:00）。女工 (第49、50條)：產假 8 星期。夜間工作（22:00~06:00）有嚴格限制與例外。
💡 隱藏的資訊規律 (秒殺選擇題的常數)
如果你在法條裡看到老闆想要「變形工時」、「讓女生上大夜班」、「調整例假日」，法規通常有一個標準闖關公式：
👉 必須經「工會同意」（無工會則經「勞資會議同意」） ＋ 報「主管機關備查」。
（只要題目裡老闆自己偷偷決定，沒經過這兩道手續，直接選「違法」！）
🧠【煉金筆記】勞基法秒殺表格與記憶吐司
🏗️ 【筆記建築師】魔王一：勞動契約終止 (誰走人？要不要給錢？)
課本把第 11、12、14、15 條拆開寫，根本看不懂！我們直接用「萬能思維模具」把它們打造成一個對稱的十字矩陣。
💡 核心邏輯 (因果關係)：
- 誰犯錯，誰就吃虧。
- 老闆沒錢/倒閉 (非員工的錯) ➡️ 老闆要賠償 (資遣費) + 提早說 (預告)。
- 員工做錯事 (員工的錯) ➡️ 老闆叫你直接滾 (無預告 + 無資遣費)。
🧬 【大腦刻印】魔王二：特別休假天數 (第 38 條)
特休天數的階梯「3、7、10、14、15」超級沒有規律，死背一定忘。我們啟動**「故事串聯法」與「諧音梗」**，把它變成一個你在公司打怪升級的生動故事：
主角：一個在公司熬出頭的上班族
- 滿 半 年 ➡️ 給 3 天
- 故事鎖鏈：進公司剛滿半年，老闆看你還在試用期，只給你 「散(3)」 心一下的時間。
- 滿 1 年 ➡️ 給 7 天
- 故事鎖鏈：撐過 1 年了！同事約你 「一 起(7)」 出去慶祝。
- 滿 2 年 ➡️ 給 10 天
- 故事鎖鏈：待了 2 年，你已經穩如泰山，變成公司門口那兩座 「石(10)」 獅子。
- 滿 3 年 ➡️ 給 14 天
- 故事鎖鏈：做了 3 年，老闆以為你會做 「一世(14)」。
- 滿 5 年 ➡️ 給 15 天
- 故事鎖鏈：第 5 年！你終於可以在公司開心跳 「舞(5) 啦(15)」！ (5對應15)
- 滿 10 年以上 ➡️ 每年加 1 天 (上限 30 天)
- 邏輯反射：滿十年就是老油條了，每年無腦 +1。
👁️ 閉上眼睛，在腦海裡跑一次這個畫面：
「半年去散心(3) ➡️ 一年一起(7)玩 ➡️ 二年變石(10)獅子 ➡️ 三年做一世(14) ➡️ 五年開心跳舞(15)」
是不是瞬間印在腦袋裡了？
