高階主管被「封鎖」？解雇不是你說了算，沒走程序的資遣就是違法！
今晚來聊一個震撼教育： 如果你今天開開心心去上班，月薪 11 萬，結果到職兩個月突然被「拔插頭式」封鎖，然後帳號密碼被更改、系統進不去、主管叫你今天交接完明天就別來了。這時你該怎麼辦？
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【高薪解僱沒劇本，教你職場不敗心法】
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一、偷錄音≠違法，滿足特定要件即可未經他人同意錄音
偷錄音的行為
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假設不幸有上過我的課，又剛好那堂課有說道管理、薪資，那我一定會告訴你各位：「單一薪俸制是最爛的薪酬制度」。拆解工資的目的是「管理」而非「成本」，將工資拆解後應設定明確、可執行的發給要件，當勞工滿足要件後即依約發給，常見的有：全勤獎金、業績獎金。若勞工未滿足特定標準，雇主即可不發給相應獎金。
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調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
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勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以申請勞資爭議調解，權利事項指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或
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第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
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