《勞動契約大哉問》搞懂勞動契約的「分手哲學」，走得瀟灑又安心！
天下沒有不散的筵席，勞動契約也一樣。
當你跟公司緣分已盡，如何「分手」才能好聚好散，不留遺憾？
◆老闆說「分手」：資遣還是開除？
老闆要跟你說再見，通常有兩種方式。
●資遣（預告分手）
這就像老闆跟你說：「我們不適合了，但看在過去的情分上，我會給你一點時間準備，也會給你一筆『分手費』。」
通常是因為公司經營不善、業務緊縮、業務性質變更，或是你真的「不能勝任」工作。
老闆需要提前預告你，並支付資遣費。
✪預告期多長呢？
1. 工作滿3個月以上未滿1年：
需在最後在職日的10天前提出（提出當日不算，最後在職日算在10日內），期間包含例假日、國定假日及特休等，不另計算或延長預告期
2. 工作滿1年以上未滿3年：
需在最後在職日的20天前提出（提出當日不算，最後在職日算在20日內），期間包含例假日、國定假日及特休等，不另計算或延長預告期
3. 工作滿3年以上：
需在最後在職日的30天前提出（提出當日不算，最後在職日算在30日內），期間包含例假日、國定假日及特休等，不另計算或延長預告期
●開除（直接分手，不給錢）
這就比較狠了，就像老闆直接甩門走人，而且不給你任何「分手費」。
通常是因為你犯了「滔天大罪」，例如：簽約時說謊、對老闆或同事動粗、被判刑、嚴重違反公司規定、故意搞破壞或洩漏秘密、無故曠職3天或一個月內曠職6天。
遇到這種情況，老闆可以在發現事情後一個月內直接解僱你，不用預告，也不用給資遣費。
所以，千萬別踩到這些紅線！
如果老闆沒有正當理由就資遣你，或是沒有依法預告，那他就是「違法分手」！
你可以依循法律途徑爭取自己的權益，要求他賠償預告期間的工資，甚至要求恢復勞雇關係喔！
◆員工說「分手」：我想離開了！
員工想離職，也分兩種情況。
●預告分手
大部分情況下，你想離職，也需要提前跟老闆說一聲，讓公司有時間找人接替你的工作。
預告期跟老闆資遣你的預告期一樣，如果你是簽了超過三年的「定期契約」，在滿三年後想走，也要提前30天預告喔！
●不預告分手（閃電分手）
這種情況比較特殊，通常是老闆先「犯規」了！
例如：老闆簽約時騙你、老闆對你動粗、工作環境危害健康、公司有人得了傳染病而公司並未即使處理以保護員工、老闆不發薪水、或是老闆違反勞動法令，嚴重損害你的權益。
遇到這些情況，你可以直接走人，而且還可以要求資遣費喔！
有句話說：「情人因緣份而在一起，卻因了解而分離。」（應該是了解彼此不適合啦！）
而勞工與雇主之間，或許因理念、利益及緣份相聚，之後也可能因了解彼此間已沒有未來而分離。
不管是什麼情況，如果可以好聚好散，希望雙方都能為此而努力；若真的無法給予彼此祝福，至少，在法律的底線上，雙方都要能站得住腳。
因此，無論是老闆還是員工，要「分手」，還是得按照規矩來，才能避免不必要的麻煩。
