一、問題：
勞工遭遇職業災害時，除了可以依勞基法第59條之規定向雇主請求職災補償外，如符合勞保局職業傷病相關之領取資格，亦可向勞保局請領職業傷病相關給付。實務上經常遇到的情況是，如果職災勞工先向雇主請求補償了，之後再針對同一職業傷病向勞保局請領職災給付，此時，雇主可以要求員工將勞保局核發的職業傷病給付返還、交付給雇主嗎？二、解說：
依勞基法第59條之規定，「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」，因此，雇主故得就勞保局核給之職業傷病給付主張抵充，且依目前主管機關、以及多數法院實務見解，縱員工拒絕、或尚未向勞保局請領職災給付，導致雇主無法抵充，然由於雇主之職災補償責任，本即雇主依勞基法第59條應負之義務，雇主尚不得因勞工不請領勞保，而拒絕給付職災補償。
至於勞工如先向雇主請求職災補償後、再向勞保局請領職災給付，此時雇主有什麼權利主張，依主管機關函釋，其認為雇主可以在支付職災補償「前」，就與職災勞工約定，如之後請領到勞保給付，要把雇主可以用以抵充的部分返還給雇主（行政院勞工委員會(98)勞動三字第0980067497號函參照），一旦有此約定，待勞保局核付後，雇主就可以依該約定要求勞工將勞保局核發的金額返還、交付給雇主，以達到雇主主張抵充的效果。
然如果雇主支付補償之前，並未跟勞工事先做此約定呢？就此，曾有法院見解認為，雇主如果在勞保給付後向勞工主張抵充，此時勞工就雇主可以抵充之勞保給付，一旦雇主行使抵充，勞工就此部分在法律上即無受領的原因、構成不當得利，因此雇主可依民法不當得利相關規定請求勞工返還（臺灣新北地方法院90年度簡上字第256號民事判決）。
此外，依勞工職業災害保險及保護法（以下稱災保法）之第90條第1項規定，職災勞工在向勞保局請領職災保險給付前，雇主已依勞基法第59條規定給付職災補償者，在勞保局發放勞工保險給付後，雇主可以請求勞工返還可抵充之金額。換言之，在災保法施行後，針對勞工受雙重給付之情形，雇主得直接依災保法前揭規定請求返還可抵充之部分。
三、結論：
綜上說明，建議雇主支付職災補償時，應與勞工簽署協議書，約明勞工同意將雇主可抵充的部分，於一定期限內返還、交付給雇主，以明確雙方之權益，並杜爭議。且需留意，如雇主擬從薪資中扣除該抵充之金額，尚需於扣除時另行取得勞工之明確同意（此部分亦建議應簽署書面同意書），倘未取得勞工同意而逕自薪資中扣除，將有違反勞基法第22條、第26條等規定而遭裁罰之風險，謹一併提醒雇主留意。
