一、 結論
如果勞工是請求勞基法的職災補償責任，雇主無法以勞工的過失減免補償數額；如果勞工是請求民法的損害賠償責任，雇主則有機會以勞工過失減免賠償數額。二、 說明
勞工在工作時發生職業災害，依據勞基法第59條規定，雇主就必須負職災補償責任。不過，職災發生的原因多端，有可能是因為雇主維護工作場所設施不善，也有可能是因為勞工自己工作時的危險行為所造成。如果職災是肇因於勞工的過失，雇主是否可以以此減免依法應補償的金額呢？
首先，勞基法的職災補償是無過失責任，也就是說，雇主負擔該補償責任不以「有過失」為必要，其背後精神是藉由此補償責任，保護因職災導致生活及工作受影響的勞工，所以只要有發生職災，雇主就需補償，至於雇主或勞工就職災有無過失，並非重點。因此，即便雇主就職災發生沒有過失，甚至是勞工就職災發生有過失，皆不會減免雇主依勞基法第59條各款規定應負擔的補償數額。
另一方面，如果職災勞工是依民法而非勞基法請求雇主賠償，於此種情形，勞工有無過失即會被列入賠償數額的考量。進一步來說，民法損害賠償請求的前提，是雇主有因故意或過失而侵害勞工權利的行為，此有別於勞基法的職災補償是無過失責任。例如，雇主沒有盡到職業安全衛生法的設施安全維護義務，導致勞工在工作時陷入一個危險的環境而發生災害，此時，雇主即有過失，勞工除了依勞基法請求職災補償，也可以依民法請求損害賠償；但是，如果勞工就同一事故的發生也有過失（例如：雇主沒有維護好機器，勞工又自己違規把手伸進機去導致被夾傷），此時即有民法第217條「與有過失」原則的適用，也就是會看雙方過失比例，酌定雇主的賠償數額。例如，如果法院認定勞工與雇主各有一半的過失比例，雇主就可以主張減免一半的損害賠償數額。
綜上，職災發生如果是肇因於勞工的過失，雇主可否減免補償金額？取決於勞工是請求勞基法的職災補償責任，或是民法的損害賠償責任。如果是前者，雇主無法以勞工的過失減免補償數額；如果是後者，則有機會減免賠償數額。
