摩根｜職場學問大
10免費公開
每個人在生涯歷程中，幾乎必定會經過職場工作，但職場內的大小學問，往往不容易在求學時獲得資訊，即使進入工作的身份，職場內的同事、主管、老闆未必會有系統性的教導，只能由前輩先進分享來汲取經驗。所以，希望透過【職場學問大】的專題，簡單明確地將求職、入職、甚至到轉職等階段，逐步分享給大家 : )
簡報是一種重要的職場溝通技巧，可以用來向他人傳達資訊或想法。
一般常見的簡報是使用PPT。
但隨著科技的進步，也有越來越多人選擇互動式簡報，
這篇介紹如何不使用PPT，讓簡報說明更有創意和互動。
簡報是一種重要的職場溝通技巧，可以用來向他人傳達資訊或想法。
一般常見的簡報是使用PPT。
但隨著科技的進步，也有越來越多人選擇互動式簡報，
這篇介紹如何不使用PPT，讓簡報說明更有創意和互動。
簡報不是只是投影片，而是一種溝通的呈現。
簡報在職場上是一種重要溝通技巧，可以用來傳達訊息、說服他人、爭取資源。一份好的簡報，可以讓你在職場上更有說服力，增加自己職涯發展空間與機會。
簡報不是只是投影片，而是一種溝通的呈現。
簡報在職場上是一種重要溝通技巧，可以用來傳達訊息、說服他人、爭取資源。一份好的簡報，可以讓你在職場上更有說服力，增加自己職涯發展空間與機會。
每個人都有自己的成長背景和所處情境，對事物的看法也可能不同。如果只站在自己的角度思考，就很難理解對方，也容易造成誤解...(詳全文)
每個人都有自己的成長背景和所處情境，對事物的看法也可能不同。如果只站在自己的角度思考，就很難理解對方，也容易造成誤解...(詳全文)
企業非常看重解決問題的能力。
但解決問題這件事，基礎上，成長過程中，我們很少有機會從學校或職場學習。
而解決問題，可以靠練習。
有關增加解決問題能力的重點。
可以分為四個步驟：定位問題、原因分析、解決方案、跟...(詳全文)
企業非常看重解決問題的能力。
但解決問題這件事，基礎上，成長過程中，我們很少有機會從學校或職場學習。
而解決問題，可以靠練習。
有關增加解決問題能力的重點。
可以分為四個步驟：定位問題、原因分析、解決方案、跟...(詳全文)
在職場上，每個人都有重視的技術能力。
比方以職場相關的能力來說，有邏輯思維、策略組織，也有專業技術、數位能力，或者溝通、表達...等等。
但如果從企業的角度來看，企業之所以找員工，就是要員工處理營運上的事，讓企業運作正常。而讓運作正常，則是解決企業運作遇到的問題。
換言之，企業需要的就是解決問題
在職場上，每個人都有重視的技術能力。
比方以職場相關的能力來說，有邏輯思維、策略組織，也有專業技術、數位能力，或者溝通、表達...等等。
但如果從企業的角度來看，企業之所以找員工，就是要員工處理營運上的事，讓企業運作正常。而讓運作正常，則是解決企業運作遇到的問題。
換言之，企業需要的就是解決問題
接到通知邀請面試，不管是電話、或者郵件及APP通知時，
其實就已經進入到面試預備階段了。
從接到面試通知起、代表你已經踏出求職的第一步，但也只是第一步而已，如果太過緊張，反而會影響表現。你可以參考這篇文章來讓自我準備。
接到通知邀請面試，不管是電話、或者郵件及APP通知時，
其實就已經進入到面試預備階段了。
從接到面試通知起、代表你已經踏出求職的第一步，但也只是第一步而已，如果太過緊張，反而會影響表現。你可以參考這篇文章來讓自我準備。
除了工作經歷之外，在履歷內，自傳經常是人資理解你的地方。
然而，人資在自傳中看重的，是求職者的能力和特質，而不是個人生活或家庭。在寫自傳時，應該注意將自己的能力和特質、與應徵職位相結合，突顯出自己的優勢。
那麼，要如何才能寫出人資及面試官想看到的自傳呢？
除了工作經歷之外，在履歷內，自傳經常是人資理解你的地方。
然而，人資在自傳中看重的，是求職者的能力和特質，而不是個人生活或家庭。在寫自傳時，應該注意將自己的能力和特質、與應徵職位相結合，突顯出自己的優勢。
那麼，要如何才能寫出人資及面試官想看到的自傳呢？
簡報是一種重要的職場溝通技巧，可以用來向他人傳達資訊或想法。
一般常見的簡報是使用PPT。
但隨著科技的進步，也有越來越多人選擇互動式簡報，
這篇介紹如何不使用PPT，讓簡報說明更有創意和互動。
簡報是一種重要的職場溝通技巧，可以用來向他人傳達資訊或想法。
一般常見的簡報是使用PPT。
但隨著科技的進步，也有越來越多人選擇互動式簡報，
這篇介紹如何不使用PPT，讓簡報說明更有創意和互動。
簡報不是只是投影片，而是一種溝通的呈現。
簡報在職場上是一種重要溝通技巧，可以用來傳達訊息、說服他人、爭取資源。一份好的簡報，可以讓你在職場上更有說服力，增加自己職涯發展空間與機會。
簡報不是只是投影片，而是一種溝通的呈現。
簡報在職場上是一種重要溝通技巧，可以用來傳達訊息、說服他人、爭取資源。一份好的簡報，可以讓你在職場上更有說服力，增加自己職涯發展空間與機會。
每個人都有自己的成長背景和所處情境，對事物的看法也可能不同。如果只站在自己的角度思考，就很難理解對方，也容易造成誤解...(詳全文)
每個人都有自己的成長背景和所處情境，對事物的看法也可能不同。如果只站在自己的角度思考，就很難理解對方，也容易造成誤解...(詳全文)
企業非常看重解決問題的能力。
但解決問題這件事，基礎上，成長過程中，我們很少有機會從學校或職場學習。
而解決問題，可以靠練習。
有關增加解決問題能力的重點。
可以分為四個步驟：定位問題、原因分析、解決方案、跟...(詳全文)
企業非常看重解決問題的能力。
但解決問題這件事，基礎上，成長過程中，我們很少有機會從學校或職場學習。
而解決問題，可以靠練習。
有關增加解決問題能力的重點。
可以分為四個步驟：定位問題、原因分析、解決方案、跟...(詳全文)
在職場上，每個人都有重視的技術能力。
比方以職場相關的能力來說，有邏輯思維、策略組織，也有專業技術、數位能力，或者溝通、表達...等等。
但如果從企業的角度來看，企業之所以找員工，就是要員工處理營運上的事，讓企業運作正常。而讓運作正常，則是解決企業運作遇到的問題。
換言之，企業需要的就是解決問題
在職場上，每個人都有重視的技術能力。
比方以職場相關的能力來說，有邏輯思維、策略組織，也有專業技術、數位能力，或者溝通、表達...等等。
但如果從企業的角度來看，企業之所以找員工，就是要員工處理營運上的事，讓企業運作正常。而讓運作正常，則是解決企業運作遇到的問題。
換言之，企業需要的就是解決問題
接到通知邀請面試，不管是電話、或者郵件及APP通知時，
其實就已經進入到面試預備階段了。
從接到面試通知起、代表你已經踏出求職的第一步，但也只是第一步而已，如果太過緊張，反而會影響表現。你可以參考這篇文章來讓自我準備。
接到通知邀請面試，不管是電話、或者郵件及APP通知時，
其實就已經進入到面試預備階段了。
從接到面試通知起、代表你已經踏出求職的第一步，但也只是第一步而已，如果太過緊張，反而會影響表現。你可以參考這篇文章來讓自我準備。
除了工作經歷之外，在履歷內，自傳經常是人資理解你的地方。
然而，人資在自傳中看重的，是求職者的能力和特質，而不是個人生活或家庭。在寫自傳時，應該注意將自己的能力和特質、與應徵職位相結合，突顯出自己的優勢。
那麼，要如何才能寫出人資及面試官想看到的自傳呢？
除了工作經歷之外，在履歷內，自傳經常是人資理解你的地方。
然而，人資在自傳中看重的，是求職者的能力和特質，而不是個人生活或家庭。在寫自傳時，應該注意將自己的能力和特質、與應徵職位相結合，突顯出自己的優勢。
那麼，要如何才能寫出人資及面試官想看到的自傳呢？