勞退基金
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政府的勞退新制是退休規劃的重要基礎，但許多人對於是否要「勞退自提」感到猶豫。本文深入探討，除了報酬率之外，勞退自提的決策還需考量哪些關鍵因素，包括個人的投資紀律、稅務影響，甚至是潛在的債務風險。透過詳細分析，幫助讀者釐清自身情況，做出最適合的選擇。
5 月 7 日 BNY Mellon 宣布在阿布達比 ADGM 啟用比特幣與以太幣機構託管，背後是 59 兆美元的託管資產規模——這個數字相當於台灣 GDP 的 67 倍。台灣家庭把錢放在郵局定存的同時，全球最大託管銀行已經選好下一個十年的監管港灣，而那個港灣不在紐約，也不在新加坡。
推薦序中吳依瑋（大是文化、任性出版總編輯）提到：「節稅無關乎有沒有錢，而且因為懂節稅，你才會越來越有錢」，在序文中提到，因為讀了本書，她每個月自提 6% 到勞退帳戶，「薪資所得立即降低，馬上出現節稅效果」，且在勞退基金操作下的績效，勞退帳戶內資產增加速度，「比0050還好賺。」。
我以某人實際勞退基金將起點 114 年 12 月底（2025 年底），當時您的勞退基金資金帳戶餘額為 1,506,396 元。
以下是根據近 14 年完整歷史數據（101 年至 114 年）所計算出的預估績效結果：
* 起始資金（2025 年底）： 1,506,396 元
全國退休教師聯盟針對今週刊報導「藍白擬停砍年金，10年多撥補3600億全民買單！公教年改未竟，半途而廢將讓退撫基金提前破產」一文，提出質疑與澄清。文中引用數據、國家比較基準、以及各國所得替代率計算方式，全退盟逐一進行指出報導中存在多處失準之處，並強調退休金改革應導入財經專業，避免引發世代對立。
本文針對公教人員退休金逐年遞減爭議，深入解析「確定給付制」與「確定提撥制」的差異。作者指出，公教退撫基金為確定給付制，政府應負最後支付責任。文章也澳洲超級年金為例，凸顯政府管理新制勞退不善的潛在弊端與績效落後。強調政府應學習OECD國家經驗，承擔起退撫基金管理責任，而非將問題歸咎於公教人員。
在11月6日立法院司法委員會的會議中，有立法委員提到勞退基金的財務狀況不錯。本文就這個觀點提出，就退休金累積而言，勞退基金的財務並不好，只是由於它是確定提撥制，故政府不需要負最後支付責任，另外，作者也指出，政府退出勞退基金管理、讓勞退運作透明化，並提供不同投資方案給勞工選擇，才能讓勞工晚年無憂。
在退休規劃中，勞保和勞退是不可或缺的一環。本文深入解析勞工退休金新制的查詢方式、提早退休後的複利效應、影響領取金額的關鍵因素、最低保證收益率的真相，以及退休金的稅務與遺產規劃，幫助您最大化退休金收益，安心享受退休生活.......
今天看到一篇勞退的新聞(新聞連結：堅持勞退自提20年 逾2萬人報酬率翻倍 - 自由財經)，雖然內容本身的資訊沒有錯誤，但我覺得它沒有說明完整，比較基礎也不正確。從1993年第一檔ETF問世以來，比起勞退基金的報酬(新聞寫過去20年的年化報酬率為6%)，投資人可以選擇更簡單的指數化投資達到更高的年化報
勞工退休金新制，也就是大家常聽到的「勞退新制」，其實是根據《勞工退休金條例》來設計的制度，從 2005年7月1日開始實施，專門提供給受雇勞工的退休保障。
這個制度最大的特色，就是採用「確定提撥制」——意思是雇主每個月都必須固定幫你提撥退休金，金額不能低於你薪資的6%，這筆錢會存進一個專屬你的帳戶，
