一直以來，我是面試的常勝軍，只要有受邀面試，透過針對性的準備，幾乎每場都會入選、二面，或者直接請我去上班。
我到底哪來的自信，可以這麼囂張的說大話? 說到底其實是，你看懂職缺的表演內容了嗎?
某位生涯規劃老師告訴我，職涯的發展，就像是在拼湊一份人生風景的拼圖。找尋工作就跟找尋人生軌跡一樣，你會犯錯，你想追求所想，也可以屈就現實，而這些過時的觀念，往往就是造就你能不能應徵上一份工作的原因。
職涯 = 心理平衡度 = 人生
應徵工作有幾種模式:
- 我想去但是我沒有能力(經驗)
- 我有能力(經驗)但是我不想去
- 我沒有能力(經驗)我也不想去>>> 可以直接下線躺平囉~ XD
而找工作時，常常是:
- 我可能符合一些工作內容，部分不符合
- 我完全不符合工作內容，但是我想去試試
- 我超級符合工作內容，但我膩了不想做
我的建議是:
如果你20歲，是張白紙，在你還不知道往哪邊走的時候，請先投自己想要的、喜歡的、人家介紹的，包含你不排斥但可能喜歡的、不清楚自己喜不喜歡的，懵懵懂懂也沒關係，也有懵懵懂懂的路，往前走，路就會出來。試過了，才知道自己以為的"工作"，跟公司交付的"工作"有什麼不同? 而這個不同，就是【職場】! 就是你可以去判斷下一份工作的指標。
如果你稍微有一些經驗，這些經驗包含著喜歡跟討厭的工作，告訴自己，你累積的經驗，是為了下一份工作，只有【技能】跟【經驗】你才帶的走，而你現在正在做的，其實是【拼湊你的履歷】(跟人生經歷)，只是這樣而已。
如果你40歲，會遇上一些特別的階段，例如: 結婚、生小孩、搬家、照顧長輩、家庭跟事業會切割你的時間，不小心就會遇上中年危機、中年轉職、尋找自我、人生方向的再調整...，你會在忙忙忙的階段裡，忽然停下來，有個聲音會出現，問: 我到底在忙什麼? 然後就又往前走，這時會發現，面試的重心，重點轉變為【經驗】造就你的價值。（真心推薦：【給我４０歲的女兒】這本書，一位韓國心理醫生寫給女兒的話，非常淺顯易懂，而且告訴你，"這就是人生"! 白話就是: 你很特別! 但，其實也不那麼特別!
而面試到底如何準備? 如何準確拿下職缺? 我的方法是:
- 職缺工作挑選相關性最高的(請拋棄個人喜好)，例如: 跟你以往做過的工作相似程度要高、同領域、同工、或同技能。
1. 職缺內容常常看到，做過000XXX會加分，有000XXX經驗優先面試...諸如此類的文字，其實就代表，公司只挑那樣子的人選(大概90%)。 如果你沒有相關經驗，第一關的書審，其實就會被刷掉，就算你很有興趣，會受邀面試的機率也不高。
2. 104履歷要好好準備，每個欄位儘量填滿，送出履歷前的【自我推薦內容須簡潔有力】，直接寫出職缺內容跟技能的相關性，例如: 人資主管您好，我有擔任企劃5年的時間，我做過000計畫與000計畫(指標性的大計畫)，替公司省下000費用或帶來多少人次的影響。最後要一兩感謝話語，感謝人資主管的時間。【禮貌與戰績，要在第一關直接說明】!
3. 邀請面試時的回應: 如果人資很忙，總是幾天才上線，或者你跟他總是敲不到面試時間，請你在禮貌的幾次對話後，【主動告知你可以面試的時間】提供給人資挑選，然後等待他回復。因為，【積極的互動】，就是顯示出你【有多渴望】這份工作的方式之一(不管你有多少候選公司)。應徵者【態度】要拿出來。在這幾次的回應之中，你的積極，也許已經刷掉了幾位候選人，你不知道而已。
4. 針對性的面試準備: 公佈的職缺內容要好好研究，研究公司現況、公司服務對象、公司未來發展、公司大老闆是誰、公司組織與政策，然後對比自己的現況，自己的技能有哪些可以立即派上用場? 先跟AI 多幾次的模擬面試跟對話，然後自己練習幾次，要把"話"講出來! 把話講出來的意思是，面試就是要講給別人聽的，多習慣自己對自己的認同感，講出來，大聲講幾次，建立信心，也是把話"說順"來的練習。小技巧: 第一句話，大聲地唸出來，例如: 現場的面試主管、人資、大家好! 我是000，我來自000.....。(老套，但好用)
5. 自我介紹: 自我介紹請在5~10分鐘內說完，要大聲講，講得很有自信，講得很像真的，講得感同身受，而且你自己要認同! 這部分要花心思、時間、要擬稿、要多練習。當在面試的場合時，因為緊張，因難免有失誤，所以平常的練習，就要背稿、講順、當不順的時候繼續講，想像你已在面試的場合，失誤也沒關心，繼續講，講完講順才是重點。
6. 簡報準備: 現在有很多AI軟體可以製作簡報，請隨意使用一款自己熟悉的就可以了，而簡報的第一頁，在放上我的"人設職場美照"後，我通常會放"結論"，是的! 沒錯，第一頁就是我的結論。我會直接告訴對方: 為什麼要用我? 接續下來，我才會介紹一些林林總總來湊齊自我介紹的10分鐘內容。最後一頁簡報不忘來一個回述，再一次放上真正的"結論頁"，換湯不換藥的再述說一次，"為什麼我適合這份工作?"。(人的大腦是很健忘的，再聽了10幾分鐘的履歷後，主管跟人資需要再次重點提醒)
中文、英文的面試都可用這樣的方式! 在收到面試邀請時，表示你已獲得公司人資的肯定，接下來的，只是把書面說的內容，實體演示一次，讓主管知道你的實際口才能力、業務能力、禮貌、表達能力、應對進退，是不是一位潛在的"好"員工。
所謂的面試，是在測試你的"相容性"，你適不適合這份工作? 好不好使喚? 是不是一位可以控制的工具人? 面試時，主管通常喜歡有自我想法的人才，需要出眾，才能打敗眾人求得這份職位，而真正上工後才會發現，公司喜歡的，是"不要"太有個人想法的"工具人"。說到底，求職者在書審時賣弄文采，在面試時盡力表演，進入公司後，學習適應新工作的文化及交辦任務，就是大部分"工作"的本身，三個階段，三種表演。職場如戲場，人生如戲，而這就是一場系列表演，演得好，演得受人喜歡，你就有更多的機會來到你的面前供你選擇。
有人問: 那這樣是不是就不能做自己了? 總是要演別人? 這樣很難受? 我沒有辦法接受不像自己。我不想違背我的心意。
我的回答是: 是的! 你不能做自己，尤其在最先開始的時候(除非你自己就是老闆本人，不然，受雇的人，都是在一定的限度下，"做自己"以及"找尋自我")。
因為你連"自己"是什麼? 都需要時間摸索。搜尋自我，其實需要透過很多狀況、壓力、反覆練習，來讓自己更了解，我在什麼狀況下會有什麼反應? 然後你才會了解，喔~ 原來~ 這是我的不喜歡，這是我的喜歡~ 這些那些，會造就一個更完全的"自己"。也因為需要經過摸索，所以在40中期的年紀時，你心裡會更踏實，更認知自己的狀態，更了解，原來，人生的軌跡，不過如此阿~ (呼~ 抽菸中...
如果有面試或履歷難題的有緣人，我很樂意提供我的個人見解~
人生就是一連串現實與心理的拉扯，找到平衡，就找到平靜，就找到工作，就找到另一份生存的動力，有一句話這麼說的"沒有目標，就找到另一個目標，否則，you'll fall"(忘了從哪部電影看到的啟發，不過，很寫實好理解)。
