管理制度
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很多公司花大錢引進矽谷最夯的績效制度、標榜工作生活平衡。結果優秀的員工不僅沒留下來，反而逃得更快！
為什麼？因為員工每天面對的不是公司章程，而是那個把好制度「武器化」的直屬主管！
親愛的，好的制度遇到錯的主管，只會加速人才流失！因為這種「掛羊頭賣狗肉」的虛偽，比傳統的血汗工廠更讓人感到背叛！
升上主管後，你是否覺得比以前更累？
其實，你只是還停留在「執行者思維」。
真正的主管，不是自己衝得快，而是懂得讓團隊跑起來。
從彼得原理到放手的勇氣，從制度建立到OKR落地，
這是一場從效率到智慧的進化，
也是每位領導者的必經修行：
學會讓別人成功，才是你真正的成就。
