矽谷
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專訪矽谷阿雅(下)向上管理,職場升遷的關鍵溝通策略:矽谷阿雅的跨文化團隊實戰經驗
這篇文章介紹了大型科技公司的矽谷阿雅在向上管理、晉升策略、跨文化和多元團隊溝通等方面的經驗。主要內容包括向上管理的重要性,如何做好一對一溝通,以及在跨部門溝通中的挑戰。矽谷阿雅分享了一對一的共享文件和 PPP(Progress, Problem, Plan)框架等溝通策略,以及如何在職場中脫穎而出。
2024-05-08
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科技公司
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主管
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矽谷
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· 讀書心得
從科技業流傳出來的高效工作法-Google衝刺工作法:Google打造成功產品的祕密,5天5步驟迅速解決難題、測試新點子
這本書是舊版重出, 原書名為Google創投認證! SPRINT衝刺計畫: Google創投團隊教你5天5步驟, 迅速解決難題、測試新點子、完成更多工作! 它起初來自Google內部的工作手冊, 設計師納普在Google工作時, 他是一個流程狂, 很喜歡改受團隊工作流程, 剛好Googl
2024-05-07
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Google
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工作
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工作法
專訪矽谷阿雅(中)跨部門協作卡關?科技業有效溝通、專案的黃金法則大揭祕
擁有豐富的團隊溝通與協作經驗的矽谷阿雅,分享了如何識別和解決合作中的常見障礙,以及建立有效溝通流程的具體方法。在本次專訪中,矽谷阿雅探討了跨部門合作時的挑戰,如何提高溝通效率,以及如何優化團隊溝通與協作。
2024-05-03
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科技公司
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MVP
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資源
從軍工起家的 AI 科技公司:Palantir(PLTR)!
從事「大數據分析」軟體平台的 Palantir(PLTR)分析!
2024-03-27
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科技股
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Palantir
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PLTR
升息與擠兌:矽谷銀行的寓言
〈升息與擠兌:矽谷銀行的寓言〉
2024-03-18
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前圖紙
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矽谷銀行
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矽谷
誰應該為婚姻奉獻?
身為一名女工程師,面對工作忙碌,家庭照顧兩頭燒的情況時,我一直感到無奈。這篇文章分享了我對婚姻的看法以及婚前和老公的故事,並表達了對於家庭成員互相尊重和自由的重要性。這篇文章強調了在現代社會中重視家庭平等分工和維護個人自由的價值觀。
2024-03-17
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老公
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工程師
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家庭
故事的開始 - 從台灣到中東再到美國矽谷
一對夫妻從臺灣到沙烏地阿拉伯,再到美國,經歷從竹科工程師到MIT博士後研究員的轉變,最終成為矽谷雙工程師夫妻。這篇文章僅是前期提要,紀錄將持續發展。
2024-03-11
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沙烏地阿拉伯
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工程師
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菜鳥新移民
專訪工程師職涯教練Yi姐|老闆沒安全感管太多、新創要什麼人才?新創產品開發、矽谷團隊溝通法!|實戰篇(上)|怪獸科技公司
在上一篇討論中,我們從心態的四個方向出發,探討了科技對我們人生的影響。接下來,我們進入實戰篇,請矽谷新創工程師職涯與創業教練 Yi 姐分享她從新創到成為自由工作者的經歷,以及在產品開發的各種經驗是如何影響了她的生活,以及我們可以從中學習的策略。 技術與非技術、團隊內外部的有效溝通 「策略」在科技
2024-03-08
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產品
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科技公司
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管理
心情繪本|Claude.ai|DALL.E|[跨越晶綻艷陽下的冰凍人生]
近期決定改用Claude.ai來生成故事內容,希望用詞更細膩有溫度更貼近生活情境。本文敘述了矽谷時代被AI完全取代的危機,以及人性價值與科技之間的衝突。在故事中,艾利家族三兄弟所面對的黑暗力量和他們的抗爭。以及最終曝光並改變公司的科技倫理的重要寓言。
2024-03-07
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員工
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科技
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矽谷
矽谷傳真 - 美國四大城市生態系
從人才、產業與文化來看美國四大新創城市,舊金山的天候地點人才得天獨厚,人工智慧聚落前景看好。波士頓規模最小,但學研與生醫聚落密度最高。洛杉磯除了娛樂、貿易與航太工業外,鄰近也有醫材與半導體設計業,近年來創投規模也增加。紐約已經是美國第二大的獨角獸聚集地,金融與保險科技非常發達,值得關注。
2024-03-04
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創投
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矽谷
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波士頓