有時候，你常替公司著想，想為老闆貢獻你的專業，提出你的建言。
但卻總是碰一鼻子灰，老闆總是有他的想法，覺得他都是對的，你們都不懂。你就會想：啊當你不是就看上我的專業請我來的嗎？現在又不聽我的。
是的！這就是許多老闆的心態，尤其事業做越大，越是這樣。
他要的，就是一個順服的員工。
沒問你，你就不要多說。問了你，也不一定要採用。
有次公司遇到危機事件，我提出了我的看法與建言，老闆聽了沒說話。也不做決定。就是「已讀不回」。
基於危機處理的專業處理原則，應該是要誠信以對，迅速回應。
但顯然老闆有他的看法與考量，又或者是不相信我的專業，而猶豫不決。
雖然我心裡急，但又能如何？說服他聽我的?跟他說這是為了公司好？說到底不就為了證明我的價值？
老闆通常都認為自己是對的，就算你的建議是好的，他也不會承認，到最後就是變成這是他想出來的，終究還是他睿智的決定。
有些老闆則是一意孤行，不管你分析得如何有道理，他就是要這樣做。
他寧可你乖乖地聽命行事，也不需要你為他的將來擔憂。
面對這種老闆，就盡力而為，可以做多少就做多少，無愧於心就好。講不聽就算了，跟他爭贏對你也沒好處。只要不是做違法或違背良心的事，就順著他吧！
畢竟，公司是他的。他得要為他的決定做負責。
