上週因為連續出了兩個小包，被老闆請進辦公室「談一談」。
他並不是要責備我，而是希望我們可以討論，未來怎麼避免再犯同樣的錯誤。
其實我自己也很清楚，我屬於那種「交代什麼就照做」的工作類型，對於自由發揮的工作模式並不算擅長。這份工作，看起來雖然強調彈性，但實際運作起來，比較像是「有條件的自由發揮」。
自由發揮 vs. 有條件的自由發揮
所謂「自由發揮」，是只看成果、不太過問過程；
而「有條件的自由發揮」，則是口頭上給空間，實際上仍會頻繁詢問進度與細節，甚至給出具體建議或意見。
這樣的狀況一開始讓我有點不適應，但後來我慢慢掌握到節奏──哪些事情老闆會特別在意、什麼時候該主動回報，工作起來就順利多了。
說實話，目前我的工作內容非常多元，讓我有些吃不消！
除了事務所的庶務、陪老闆跑行程外，還包含拍攝與剪輯影片、行銷規劃、社群經營……變成幾乎是全方位支援。
老闆也期待我對影片內容能有想法，常會問：「你有什麼想法？」、「下週拍什麼？你來想想看！」這類開放式問題，對我來說其實挺難的。不是我不願意思考，而是我的習慣比較傾向「接到任務再執行」，遇到完全沒有方向的情況會比較沒安全感。
時常，我會思考：溝通，真的有幫助嗎？
前幾天，我趁著「討論」的機會，試著坦白我的狀況。
我告訴老闆，我真的比較擅長的是明確任務的執行，而非創意發想。當下他表示理解，說會自己處理影片主題的方向。但沒過兩天，他又回頭希望我「幫忙找一些題材」。
坦白說，我當下真的有點挫折。但仔細想想，這可能正是職場的常態──需求會變、期望也會改，我們能做的，是試著練習「彈性應對」。
回過頭來，我也在思考，這段歷程究竟是負擔還是成長？
我想，兩者都有。
當責任增加時，也意味著老闆對我的信任正在提升；而我，也正處在從「執行者」轉型為「思考者」的過渡期。這個過程當然會掙扎、會焦慮，但也許──這正是成長的必經之路。
給同樣努力中的你
想要對也在類似工作環境中努力的你，也許也曾經覺得困惑──明明只是想把事情做好，卻總感覺被推著走、改來改去。
但回頭想想，這些不斷變動的過程，其實都是在推動我們離開舒適圈，學會思考、學會調整，也學會在模糊中找到自己的步調。
我還在學習怎麼適應這樣的節奏，也還不太會「主動提案」，但我知道，只要願意一步步走下去，總會找到屬於自己的方式。
願我們都能在混亂中，慢慢長出更堅韌的自己。
