職場上，有一種不算菜鳥、但也不算老鳥的工作伙伴，
大概就抓個十年資歷吧…
這類人也有點能力，但相對想要安定的環境，
所以這十年也差不多都在同一個位置上，
經驗是有的，但眼界稍差，
特徵就是因為歷練太少，如果在菜鳥時期又建立了錯誤的觀念，
但又生存得不錯，他就會覺得他這條路是對的，
然後很堅持他原有的觀念，這錯誤的觀念就像毒一樣，
埋在骨子裡隱著藏著，但一時三刻卻也不發作、更是死不了
主管是來來去去的流水，同事反正就各做各的，
畢竟大家都是共事者，不得不失是職場最好的平衡，
他就這麼歲月靜好… 畢竟在單位裡也相對資深，還是有點用處的，
直到來了個有主見的主管，認為他必須有所調整，
這時候衝突就出來了… 而他依然認為他是對的，
直到被調整了職務，或是主管依職權做了處理
大部份同事是懶得理他而已，他會解讀他是對的，
因為大家沒說他錯，問題是…
大家沒說你錯是懶得理你了不是因為你對啊…
