資料來源 | 勞動部
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【育嬰假津貼你真的懂嗎？你請的是假，不是人資的耐性】
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久任津貼通常是工資。
事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。
《行政院勞工委員會78年6月15日臺（78）勞動2字第14941號函》
久任津貼也通常會綁定服務年限。
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定
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員工請假，分別有《勞基法》、《勞工請假規則》、《性別工作平等法》規定。
問題是請什麼假呢？
像是疫後湧現「報復性出國」潮：如果員工請特休，雇主可以拒絕嗎？那請事假呢？請假沒有代理人可以不准假嗎？
➠先講重點喔
勞工端
請假要事先(臨時疾病、重要急事無法自己請要找人代為請假)。
請假理由
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養兒不易，所以導致許多人都不敢生小孩，為了鼓勵大家生育，各個地方政府都有一系列關於0-6歲Baby的生育補助，也能幫家庭減輕一些負擔，本篇整理了一些育兒津貼的申請資格、如何申請、補助金額，一次讓你知道。
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《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
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產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。
《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》
勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一
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