最近聽了一集 podcast，介紹到《終局思維》這本書，其中有一段在講關於「自尊心」，讓我非常有共鳴，也勾起我對職場的一些反思，因此想來分享。
書中有一句話讓我印象非常深刻：
「你想要讓別人知道你很優秀，等於是讓別人知道操控你的方法。」
聽到這句話的時候，我真的有點起雞皮疙瘩。感覺好像解開了一些我自己在職場上一直卡住的問題，也讓我開始重新思考：在職場上努力被看見的背後，究竟是為了什麼？
這讓我想到一個現實中的例子。我有個朋友很渴望升遷，有一次，部門有一件沒人想做的雜事，部長就跟他說：「你做這件事，能幫助你增加自己的能見度，明年說不定有機會升遷。」
這不就正好印證了書裡這句話嗎？主管利用員工「渴望被看見」的心理，來達到操控的目的，這種例子在職場上真的很常見，我自己也遇過類似的事情。
我看過很多職涯相關的書籍、YouTube和Podcast，幾乎所有職涯教練都會強調一件事：
「找到一個能讓你發揮自己的價值的職場，才會做的快樂。」
當然這很合理，大多數人也確實是把職場當作一個可以實現「自我價值」的地方。但問題是---什麼是「自我價值」？
在職場上，很多人（包括我自己）常常把「自我價值」等同於「別人對我的評價」。因為現實就是：你的成就往往不是你自己說了算，而是老闆和同事怎麼看待你所做的事情。即使你做的是同一件事，原本的老闆可能覺得你很有幫助，但換了一個老闆，他可能會覺得這件事毫無意義。
我過去也曾因為覺得自己在某間公司做的事情對公司毫無重要性，選擇轉換到另一間公司。當時我心想：「雖然工作內容差不多，但在那裡，我做的事情應該會更有價值。」
但最後我領悟到，不管你去哪間公司，這間公司都不會因為少了你就無法運作。
而我們一直在追求的「被看到」，其實只是為了滿足兩個目標：
1.自尊心
2.薪水成長
這也讓我反思，從小到大，我們似乎就習慣被別人貼標籤：
「高學歷＝前途光明」
「內向安靜＝人緣不好」
「獨來獨往＝不合群」.....各式各樣的標籤存在於這個社會裡。
而我們自己似乎也習慣用這些標籤來定義自己，比如我們會用 「星座」、「MBTI」來告訴別人我們是怎樣的人。
進了職場後，這些標籤又更難擺脫，因為老闆和同事會利用這些標籤來操控你，而你也會不自覺地把這些標籤合理化。
比如，有些老闆會說：「這個人學歷這麼好，怎麼連這個都不會？」
「你是儲備幹部，所以要比別人更有抗壓性。」
那麼，我們該怎麼做，才能擺脫這些標籤，不再把「別人的評價」當成「自我價值」?
我曾經遇到一位同事，他以前在別家銀行當主管，來到我們公司時卻是以「約聘員工」的身份進來。這份工作的性質很像「工讀生」，同事們經常交辦給他很多大家不想做的雜事。
他自己也曾說，他以20多年的工作經歷，來到這裡做這些所謂的「低階雜事」，其實通常沒有人願意這麼做。但他卻能夠每天上班都充滿活力。
他能夠在這份工作當中做得開心，關鍵就在於---他放下了「自尊心」。因為他很清楚自己來這裡的目的，純粹只是因為別人請他來幫忙，而他真正想做的，其實是去「教書」。約聘期滿後，他也真的回去當老師了。
從他身上我領悟到一件事：
如果我知道自己有一天一定會離開這個職場，並且清楚知道自己想要從現在這個職場中得到什麼，那麼，我就不會再用他人的評價去定義我自己的價值了。
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