Those who hoard gold have riches for a moment. Those who hoard knowledge and skills have riches for a lifetime. True prosperity is what you know and what you can do.
今天閱讀《The Diary of a CEO》的Pillar One：The Self的前三個內容，作者Steven Bartlett開宗明義談到每個人應該先按照順序填滿五個桶子，分別是What you know?(知識)、What you can do?(技能)、Who you know?(人脈)、What you have?(資源)、What the world think of you?(名聲)，最重要的基礎是你的知識以及你的技能，如果你沒有先裝滿前兩個桶子就直接跳到後三個桶子，你有可能短期可以過得很順遂，但長期而言對你是沒有幫助的，因為你空有人脈和資源而沒有任何解決問題的能力，別人遲早會看穿你對他是沒有幫助的，那他又為何需要繼續幫助你呢?何況這世界充滿不確定性，你可能前期很順利的讓公司發展賺錢，但由於科技的進步，當大家都順利轉型而你卻沒有相關知識，你的公司很有可能就被淘汰了。當自己面臨重大危機以至於你一無所有了，你的人脈都走光了，你的資源都耗盡或毀滅了，你的名聲也汙名化了，你最終剩下的知識以及技能才是最寶貴的資產，你的知識以及技能才是別人擁有帶不走的，你可以重新靠自己的專業能力一步步往前進。
The late spiritual leader Yogi Bhajan once said, "If you want to learn something, read about it. If you want to understand something, write about it. If you want to master something, teach it".作者在第二部分也分享自己是如何學習知識，透過把自己學到的東西寫出來、講給別人聽，最好以淺顯易懂的方式教別人，你得讓自己可以把知識轉換成小孩也聽得懂的概念，否則都不算是真的學會了，他自己也會運用心理學中的損失厭惡心態來幫助自己建立習慣，讓自己非得把自己學到的知識透過網路的方式講述給大眾，透過這樣的方式可以跟大家互動，互相分享彼此的觀念，同時也可以加深自己的印象。
Healthy conflict strengthens relationships because those involved are working against a problem；unhealthy conflict weakens a relationship because those involved are working against each other.
最後第三部分談到可以用什麼樣的方式比較容易說服他人，有研究顯示當你先用心傾聽他人的想法並且給予正面回應時，對方反而內心覺得有被你聽見，進而比較容易願意採納你的意見；相反地，若你一開始就持反對意見向對方不斷的發起挑戰，別人自然而然就把心緊閉，根本沒有打算要與你溝通，不論你的觀點對與否，對方只會跟你唱反調，甚至雙方可能會怒氣衝天，進而不歡而散。
對於以上內容有興趣的人，十分建議大家可以直接去借書來閱讀，祝大家都能培養出屬於自己的獨特知識以及技能。
