「就業服務乙級・六大章節煉金筆記」視覺導圖
針對《就業服務乙級》官方的「六大考科章節」架構，我已為您執行去除冗長法條與廢話，將最新的 2026 年修法動態與歷屆必考點進行高密度壓縮。
以下為您嚴格導入 「三色標示法」 的黃金考點地圖，請將這些結構直接刻印進大腦：🧱 就業服務乙級・六大章節煉金筆記
第一章：勞動法規 (搶分地基，嚴守數字與天數)
本章重點在於保護勞工的「底線」與雇主違法的「代價」。
- 🔴 [Risk] 2026 新制底線：最低月薪調升為 29,500元，時薪 196元。普通傷病假一年內 未超過 10 日 者，雇主禁止給予不利處分，且全勤獎金只能「按比例」扣發。
- 🔴 [Risk] 性平法門檻下修：設立性騷擾申訴管道並公開揭示的門檻，已下修為僱用 10人以上。家庭照顧假可以「小時」為單位請假。
- 🔵 [Core] 解僱與資遣通報：一般資遣需於員工離職 10日前 通報。若達《大量解僱勞工保護法》門檻，必須於 60日前 提出解僱計畫書並通報。
- 🟠 [Confusing] 勞資爭議處理：「權利事項」不得罷工。微邏輯：權利事項是爭執「法規已定的權利」（如欠薪），這是老闆違法，應該去法院告他，而不是罷工。
第二章：就業保險與職業訓練 (資源與津貼護城河)
本章核心在於「給錢的條件」與「等待期的縮短」。
- 🔴 [Risk] 就保法新修地雷：失業給付等待期由 14 日縮短為 7 日。育嬰留職停薪津貼實施 6+1制（雙親均請領滿6個月，各可多領1個月）。
- 🔵 [Core] 失業給付條件：必須是「非自願離職」，且就保年資合計滿 1年以上，具有工作能力及意願，並向公立就服機構辦理登記。
- 🟠 [Confusing] 職訓生活津貼：非自願離職或特定對象參加「全日制」職訓可請領，一般最長 6 個月，身心障礙或滿 45 歲者最長發給 12 個月。
第三章：就業服務法及其相關議題 (死傷重災區，外勞與罰則)
本章是整張考卷的命脈，請利用「口訣」與「因果邏輯」建立直覺反射。
- 🔴 [Risk] 罰責陷阱 (金額雷達)： 30-150萬 (重罰)：造假最可惡！二不實 (資料/健檢不實)、違反公序良俗。 6-30萬 (中罰/惡意)：口訣「666 = 溜溜溜 = 留留留」，扣留證件、非法容留、非法僱用。 3-15萬 (輕罰/行政疏失)：忘記時間！外勞連曠 3 日失去聯繫，未於 3日內 通報。
- 🔵 [Core] 外國人聘僱 (漁護外)：入國後 3日內 通報與健檢，15日內 申請聘僱許可。
- 🔴 [Risk] 2026 外勞新制：新增「外國技術人力」（中階技術獨立法源）。取得我國 副學士 以上學位的畢業僑外生，延期居留期間 免申請工作許可 即可工讀。
- 🟠 [Confusing] 轉換雇主 4 大例外：原則禁止轉換，例外口訣「1死移、2船沉扣、3關歇、4不可歸責」。公立就服機構媒合期為 60日。
第四章：行職業就業市場 (定義與統計指標)
本章不考複雜數學，考的是「名詞定義」與「分母邏輯」。
- 🔵 [Core] 行業 vs 職業 (底層定義)： 行業：看「公司/場所」做什麼（如：污染整治業、製造業）。 職業：看「個人」做什麼（如：財務專業人員、機械操作人員）。
- 🔴 [Risk] 2026 行業分類修訂：第 12 次修訂新增了 K 大類「電信及資訊服務業」，總計分為 20 大類。
- 🟠 [Confusing] 統計指標 (美化數據邏輯)：為了讓就業率看起來漂亮，分母一律放數字較小的 「新登記」 人數。求供倍數 = 新登記求才 ÷ 新登記求職（大於 1 代表缺工）。
第五章：顧客關係管理與職業倫理 (操守與隱私防線)
本章是送分區，底層邏輯是「以案主為中心」與「知後同意」。
- 🔵 [Core] 隱私保護：雇主絕對禁止要求提供「非就業所需」之隱私資料（如懷孕計畫、基因檢測、信用紀錄），否則構成就業歧視。
- 🟠 [Confusing] 保密原則的例外：什麼時候可以打破保密？當個案有「自傷、傷人」之虞，或「法律明文規定」（如家暴通報）時，生存權與公共利益大於保密權。
- 🔵 [Core] 雙重關係禁止：就服人員不得與個案建立諮商以外的私人、利益或借貸關係。
第六章：職涯諮商與求職安全 (理論配對與工具應用)
本章不需死背長篇大論，只需將「學者」與「關鍵字」連線配對。
- 🔵 [Core] 四大流派秒殺配對：
- 何倫 (Holland) RIASEC 六碼、人境適配、一致性。
- 舒伯 (Super) 生涯彩虹圖、5大階段 (成長/探索/建立/維持/衰退)、生命角色。
- 凱利/沙維卡斯 (Kelly/Savickas) 生涯建構理論、生涯適應力、核心建構 (深層不易察覺)。
- 帕森斯 (Parsons) 職業輔導之父、三大原則 (知己、知彼、合理媒合)。
- 🟠 [Confusing] 面試心理誤差：月暈效應 (Halo Effect) 指面試官因為應徵者某一項「突出特徵」(如名校畢業) 而以偏概全，給予極高評價。
- 🔴 [Risk] 心理測驗工具：通用性向測驗 GATB (測潛能/手指靈巧)、我喜歡做的事 (測職業興趣)、工作氣質測驗 (測性格與適應)。
