◆加班費是原則，補休是員工主動選擇的例外
👉一句話結論：不能強制只給補休；補休到期或離職未休完要折算工資。
阿新想規定「本公司的加班一律換補休」。
法法敲槌：「選擇權在員工！」
小敏補充：「補休結算要按『原加班當日費率』計算工資。」
Q18：可以限制員工加班只能換補休嗎？
A： 不行。
加班費是法定原則，補休是例外。
而且必須是「員工有意願」並主動提出申請，才能換補休。
★選擇權在員工：
雇主不能規定「本公司一律只給補休」。
★正確流程是：
加班發生
→計算加班費
→員工個別選擇是否換補休
→若換補休，需經雇主同意
（也就是說，雇主也可衡量作業便利性，選擇直接結算當月加班費給員工）。
★補休結算：
補休期限到期（例如：雇主與員工約定一年內休完）或契約終止時，若還有沒休完的時數，雇主必須換回工資發給員工。
計算標準以「原加班當日」的費率計算，不能讓它歸零失效。
☞法規來源：勞動基準法第 32 條之 1
