你以為打卡打了就沒事？差一個「分鐘」，罰款直接送上門！今天Mio要談一件「看起來很小、罰起來很大」的事。
你們公司的出勤紀錄，是不是長這樣：「員工18:00下班」。哦，好整齊，好漂亮。
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【加班還用小時計？少「一分鐘」恐罰45萬】
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一、結論：
雇主基於「確保出勤紀錄與實際工作時間相符」之目的，可更正出勤紀錄，若能先與個別員工溝通後再進行更改，程序上會更為周詳。另一方面，如果雇主擅自竄改出勤紀錄，使其內容失真，將構成刑法之業務登載不實罪。
一、結論：
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實務見解向來皆認為出勤紀錄應記載勞工之「工作時間」（以「分鐘」為單位），當勞雇雙方發生工時相關之勞資爭議時，才能作為紛爭解決之佐證及依據。法院亦多要求雇主應主動掌握勞工之工時狀況，並依據勞工工時調整或更正出勤紀錄，使出勤紀錄內容與勞工之工作時間相符。
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有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
一、出勤紀錄的作用
二、加班時數挪移的問題
（二）加班費或補休給予不確實：
有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
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為什麼「爐主」這麼多？
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出勤記錄很重要！有多重要？
《勞基法第30條第5項》
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
應置備的意思是，勞檢來檢查就是一定要有喔。
沒有會怎樣呢？
《勞基法第79條第2項》
處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
出勤記錄怎麼記載呢？
《勞基法第30條第6項》
前項出勤紀錄，
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幾年前，中國知名考勤系統"TT"的業務，曾到某家公司介紹他們家的產品，當他對著公司老闆及一群管理階級面前，十分得意的說 :「員工如果對公司提起勞動訴訟，那麼"TT"可以確保鎖死打卡紀錄，讓員工無法舉證」，只見底下所有人紛紛鼓掌，點頭表示讚賞，事後有員工私下嘲諷「"TT"真是深入了解並解決企業痛點」，
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「我們小公司採用人性化管理，請假不扣薪、採用彈性工作時間、上下班也不用打卡，員工都很開心、沒有意見，為甚麼勞動局要罰我？搞得我們現在強制員工上下班時間、要求打卡，真很擾民！！」－這說法並不少見，不過會有此說法、想法的雇主，顯然對於「出勤紀錄」從根本上就有了錯誤的認識。
一、有關出勤紀錄的法規範依
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