因為女兒統測終於考完，所以家裡Netflix解禁，說起來，年底兩個孩子都出去唸書，家裡就只剩兩老……想不到我也到了可以自稱兩老的年紀，感覺又晉一級了。
派遣女王是老片了，很有名，但我一直沒看過，直到這次開通，我終於把這部片找來看。只能說果然有點年代，好看歸好看，但時代感很明顯。
因為日本句常有演得太用力的問題，當然，太普遍的話直接變成一種風格也沒什麼好說的，不過有些作品演得太用力多少有點假掰就是了。
這部作品就是，雖然還是好看沒錯啦！
不過背後的社會變遷可能值得探討，畢竟日本過去最有名的就是終身僱用制，而隨著泡沫經濟崩壞，日本其實已經失落許久，雖說最近早苗首相上來或許可以有些改變。
而台灣其實也有自己的問題要面對，只是狀況又不大一樣，畢竟台灣的人力派遣不大會有這種派進企業當職員的型態，基本上都是清潔、保全或營造業這種。
其實各國因為勞動法令的不同，會出現各種有趣的勞動型態，例如法國的派遣就是不同檔次了，他們連醫師、飛行員都能派遣，但這是因為法國太流行罷工，任何理由都能罷工，罷工就找派遣，所以基本上所有行業都有一群派遣工在後面待命，而且有人為了不要長期工作，甚至故意選擇當派遣可以到處跑。這又是社會福利太好才會有的狀況了。
不過北歐之類福利更好的國家又是不同風貌，他們反倒沒什麼派遣，因為他們也比較少罷工。
總之看這類戲劇的時候，如果想要共情到本國狀況，可能要先理解一下背後的法律規定與社會風氣。
不過那種職場的階級歧視倒真的無所不在，無法避免，所以看這類影集，的確多少可以感受到那種怒氣，而且可能是雙向的，因為對企業的忠誠度雖然說起來虛無飄渺，卻也是職業滿意度裡很重要的一環。
偏偏像台灣喜歡用基本工資的話，其實雇主完全沒立場要求忠誠度，畢竟你給人家的是最低的待遇--也就是你這家公司只職這種薪資--不是員工，這常是雇主搞不清楚的地方，因為你給基本工資，就等於把自己擺在全台灣所有最爛公司那一個等級，所以我常跟雇主說，就算多個一百也好（我知道多一百背後還包含勞健保級距上升，所以成本不只一百），不要讓自己落在最爛那一級--對，爛的是雇主不是勞工。
好啦！這跟看劇沒什麼關係就是了，總之這部戲雖然有不少誇張演出，但歡樂也不少就是了，尤其幾位角色隨著故事進展都有了改變，而且是往好的方向改變，其實還滿窩心的。
不過聽說第二季很糟糕……所以一直沒點開來看，停在美好回憶就好……
