請先跟我唸三次：加倍發給，是指「加給1倍」雖然勞動節是昨天，但關於錢的事情，什麼時候提醒都不晚。
友人提問：大家常說國定假日上班有「雙倍薪」。那月薪制的員工當天出來加班，到底是在原本薪水之外「多領兩天」，還是該怎麼計算？
實務上，勞雇雙方都被「2 倍薪」這個俗稱給迷惑了。要解開這個謎團，我們必須回頭重新檢視一次法規的規定。
國定假日出勤加倍發給，到底怎麼給？
▋（一）法理診斷：為什麼勞基法找不到「國定假日」？
➤ 法規依據：
根據《勞動基準法》第 39 條規定，第 37 條所定之休假及第 38 條所定之特休，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於「休假日」工作者，工資應「加倍發給」。
➤名詞釐清：
依《勞基法施行細則》第 24-3 條定義，第 39 條所指的「休假日」，是指第37條的休假與第38條的特別休假，也就是包含我們俗稱的國定假日與特休。
▋（二） 實務診斷：何謂「加倍發給」？
➤ 主管機關見解：
勞委會87.9.14 (87) 台勞動二字第 039675號函認為：
•加給1日：所謂「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，「再加發一日工資」。
•不分時數：（按月計酬之勞工）勞工於假日工作，即使未滿 8 小時，因已無法充分運用假日，故雇主應加發整日工資。
•逾時處理：超過 8 小時的部分，則回歸一般平日延長工時（加班）的規定計算。
➤ 按時、日計酬勞工之處理：
依勞委會101.11.6勞動2字第 1010132874 號令釋意旨，最低工資時薪（日薪）已折入假日工資。勞工不出勤時，不用像月薪勞工再照發當日工資。但若有國假出勤，仍然必須依勞基法第39條規定加給。
▋（三）案例分析：月薪制 vs. 時薪制
➤【案例一】月薪制勞工：
•條件：月薪36,000元（日薪1,200元）。
•診斷：勞動節當天出勤 8 小時。原本月薪中已內含當日工資（1照拿），雇主請勞工出勤，需額外再「加發1日工資」（再 +1）。
•結果：當月除領取36,000元月薪外，另加發1,200元加班費。
➤【案例二】時薪制（部分工時）勞工：
•條件：時薪210元，當天排班4小時。
•診斷：國定假日出勤，每小時工資應加倍計算。
•結果：每小時以420元（210照拿，再多給210）計算，出勤4小時領取1,680元（210*2*4）。
▋（四）研究室點評：是「1+1」，而非「額外 +2」
俗稱的雙倍薪，其實不論是月薪制或時薪制結構下，指的都是「本薪1+加發1」的方式。
惟有釐清這個計算本質，才能避免因為對「加倍」兩字的理解落差，而產生爭議。
＃勞資碎碎念
＃法莫如顯
＃國定假日雙倍薪不是多給兩天
＃加倍發給是指加給一倍
——— 後記
偶爾還是會覺得，某些「俗稱」、「過度簡稱」或「以訛傳訛」的「民間傳說」，常常是勞資爭議的「亂源」。
好比讓我吐血三升的「經常性薪資」、「未滿５人不用加保」、「勞動事件法上路後，上法院告都是雇主舉證」（以後有機會再聊）等。
法條對於國定假日出勤的給付標準，向來都是「加倍發給」這四個字，且解釋上確實就是「加給1倍」而已。
但在實務現場，卻常常被記成「國假要給雙倍薪」，導致月薪制員工有時會誤以為：老闆還要「再多給我兩天」。
此外，解釋令雖然一直強調「所稱『加倍發給』，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資」、「縱使未滿8小時，已無法充分運用假日」。導致也曾有時薪勞工詢問：這是指我當天做不到8小時，老闆也要再多發8小時錢給我嗎？
不對，不是這樣的。
請回歸「1+1」這個本質去理解。
月薪全職，原有8小時的班要上，國定假日本來該放假。雇主要求出勤個半天，這天也算浪費了。所以「月薪照拿」，再「加給1日」。
月薪兼職（每天上班4小時），原有4小時的班要上，國定假日本來該放假。雇主要求照常出勤4小時，一樣「月薪照拿」，再「加給1日」（但他的1日是「4小時」）。
時薪兼職（出勤時、日數均不固定）在國假出勤，其實就是出勤的每個鐘頭「原本時薪照拿」，並且「多給1倍的錢」。所以每個鐘頭都「領2倍」（這才是大家俗稱的「雙倍薪」比較正確的使用位置）
謹記：「獲取有憑有據的資訊，是預防爭議及解決爭端的第一步。」
至於更多勞動節出勤議題（例如：國假規範緣起、加給、調移等），再請參閱我方格子的完整文章吧【勞動節的迷思】國定假日來上班，一定要給2倍薪......嗎？
