心理安全感
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心理安全感
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過於執著安全感,反而時常沒有安全感
往往非常在乎,或是極端地追求安全感的人,皆是內心最沒有安全感的人。相同道理,內心真正的安全感的人,往往都不會凡事,甚至小細節裡都要追求控制,為了得到一切被自己掌控的「安全感」。 你可能會想,就是因為缺乏什麼,才要追求什麼啊!那問題來了,追求不就是為了獲得嗎?那麼用盡一切心力去追求不就可以獲得嗎?
2024-04-13
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心理安全感
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人我關係
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情感生活
共融影響力-同理心與心理安全感在職場中的重要性
昨天聽了公司的#共融創造力 講座很有感 提到職場心理安全感與員工績效, 跟我之前的觀察及我個人感受一樣 之前遇到的好主管都具有的共同點就是"同理心" 同理心就是建立心理安全感的最主要因素,因為每個人都渴望被理解,一旦被理解的需求被滿足後,心就會打開💕內心深處的慾望就會發芽🌱自己
2024-03-06
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同理心
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心理安全感
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高績效團隊
心理安全感:團隊成功的隱性要素
我們在職場上,免不了需要與他人一起形成團隊,透過團隊合作的方式來達成目標,那什麼樣的因素影響團隊運作的績效呢?是團隊組成的成員?還是團隊的領導?還是有其他的因素影響團隊的運作? 在《為什麼這樣工作會快、準、好》一書中作者Charles Duhigg提及了一個故事,一位哈佛大學的博士生Amy Edm
2024-03-01
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心理安全感
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團隊績效
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錯誤
第128本《心理安全感的力量》
別讓沉默扼殺了你和團隊的未來! Amy C. Edmondson (艾美.艾德蒙森).天下出版.2020/09.朱靜女譯. 推薦給: ❦"所有"需要帶領"團隊"的領導者,不管是在職場、學校、社團、教會、甚至家庭等。 有一天我在等公車的時候,突然覺得腳下有東西?原來是一隻幼貓跑來我腳邊磨蹭!
2023-11-26
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心理安全感
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沉默文化
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績效
工作 高處不勝寒(isolation)
今天趁著會議之間的空檔,找了暑假剛報到的實習生聊了一下(one on one),主要是目的僅是關心一下這三週以來的適應狀況以及鼓勵多參與團隊活動藉以建立與團隊之間的連結,藉以擴大公開象限,強化與團對之間的連結與信任感。
2023-07-22
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職場
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管理
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高階主管
工作 咪兔事件延燒
咪吐! 今天內部主管會議忽然提起了這個話題,近年來的自主意識升高以及申訴管道越來越暢通,公司內相關性騷擾的申訴案件也逐季攀升。只是身為家中連電視都沒有且只關心財經、科技趨勢新聞的我,聽到的當下還趕緊上網查了一下這是甚麼東西。
2023-06-21
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MeToo
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職場霸凌
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權勢性侵
《心理安全感的力量》VUCA領導者必備能力,別讓沉默摧毀夥伴與你的安心感!
這是一本專為領導者和團隊而寫的書。作者不是單純的紙上談兵,而是透過她在撰寫博士論文時所做的研究、歷代文獻蒐集的佐證及透過頂尖企業訪談確定可實施框架。 針對如何在團隊中建立心理安全感,艾德蒙森提供循序漸進的操作步驟,並以實例說明自由表達、充分參與的文化如何實現。
2023-05-15
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領導力
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心理安全感
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成長心態
深談<心理安全感>:能適度展現脆弱的能力,正是使團隊持續強大的能力。
你的組織裡有這些現象嗎? •會議中大家沉默時間多,茶水間討論總是比較熱烈 •同事很早就發現問題、但總是私下交流直到再也不能隱瞞。最後一刻才爆發 •團隊的討論之間,充滿著「我早就跟你說了」的文化 •同一部門重複犯類似的錯誤、或是不同部門重複犯類似的錯誤 •主管永遠是最後知道(壞)事的人
2023-05-10
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團隊
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組織
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心理安全感
《2023大師論壇-心理安全感的力量》心得:沈默是金是組織文化最嚴重的代價。
任何人的意見都可能是致勝關鍵。VUCA時代,企業都必須回頭審視自己的組織體質有沒有辦法走過混沌不明的外在環境,而最重要的關鍵,便是組織中的「人」。
2023-04-26
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大師論壇
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心理安全感
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人資想什麼
#12 天下雜誌《2023國際大師論壇:心理安全感的力量》 演講心得與閱讀反思
為什麼我們怕失敗? 小時候怕被罵被打、怕會丟臉,長大了怕丟飯碗、怕承擔責任,怕沒事找事被責怪,還弄的一鼻子灰...。 失敗幾乎等於所有負面經驗的代名詞,比癌細胞還可怕。 這些沒安全感的經驗,沒有打開好好處理,時間拉長會更不安,還會放大到人生各個面向,職場組織只是其中一環而已。
2023-04-25
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力量
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心理安全感
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勇氣