職涯州記｜制服之外的選擇
2 位追蹤者
職涯州記｜制服之外的選擇
2 位追蹤者
✍️職涯作家/🧑🏼💻ＮＣＤＡ國際生涯發展諮詢師/👮🏼♀️現職員警
每週分享心理議題、個人成長、職涯困境、閱讀心得、公務人員斜槓內容
「選擇是你所能擁有最堅定的力量」
全部內容
由新到舊
專訪警界指標人物「順吉學長」。從新北戰區三重分局出發，他如何透過「遊戲化思維」奪下二技榜首，並經營出 10 萬粉絲的自媒體影響力？本文深度剖析順吉如何結合專業與行銷，在穩定的警界體制內活出個人品牌。如果你正處於成長停滯或考慮轉職，順吉學長的職涯哲學將帶給你全新的啟發。
作者深入剖析個案 C 在體制內面臨的「穩定內耗」困境。本文提出獨創的「三層探索框架」：從降階探索、特質跨域比對到具體行動計畫，將空泛的職涯建議轉化為踏實的執行清單。幫助想轉職卻苦無資訊的個案，在維持生活穩定的同時，精準對接外界職場，找回成長的節奏感。
作者分享如何放棄傳統「年度計畫」，改用《12 週做完一年工作》的精準管理術，在第一季達成多項職涯與家庭目標。文章深刻反思了焦慮背後的「有毒勤奮」與「有意識失衡」，並預告即將離職、邁向新職場的轉職計畫。適合追求高效成長與轉職迷惘者閱讀。
你是否也曾迷惘「除了警察還能做什麼？」本文由 30 歲警察兼職涯諮詢師撰寫，透過「冰山理論」、「水泡覺察」與「生命之輪」等五大核心工具，協助你釐清內在價值與外在條件。不論是想在體制內發展或探索轉職可能，這篇生涯基本功將帶你從心流中找尋方向，一步步打造理想人生。
想辭職，你計算過辭職成本嗎？本文提供專業「警察內轉地圖」，解析外勤、內勤、刑事及特殊單位的性質，教你如何利用內部職位轉換來安頓身心、建立緩衝期，透過低成本的環境重塑，為下一步職涯轉型爭取更好的資源與心理空間。
跨領域轉職如何證明實力？本文專訪「一位派出所PM」，看他如何以「超級個體」思維，將派出所化為專案試驗場。從將 KPI 轉譯為具體行動、實踐服務式領導，到運用數位工具進行向上管理。深度剖析如何提煉封閉職場中的「可遷移能力」，讓你的經歷不再受限於職稱，成為市場搶手的跨領域人才。
你正站在轉職的十字路口嗎？本文拆解「生涯轉換 4S 理論」，提供一套完整的轉職工具箱：從自我盤點、壓力辨識、資源盤點到策略擬定。別讓恐懼困住你，學會「高品質放棄」，透過理性的戰略規劃，讓你一步步穩健走向更適合的工作。
職涯諮詢師，觀察到許多警察同袍深陷「警察正道」的劇本，卻在體制中迷失自我。本文透過史丹佛「職涯偶然理論」，分享好奇心、靈活性等五大工具，引導你將職場意外轉化為成長契機。別讓恐懼困住行動，透過微型實驗與持續學習，在規律的警察生活中，也能活出具備彈性與選擇權的人生。
本文探討一位年輕交通警察「個案B」面對的職業倦怠與生涯抉擇困境。他感到工作壓力巨大、缺乏支持，並對執法風險感到恐懼，萌生離職念頭。文章深入剖析其「動力的枯竭」、「孤軍奮戰的焦慮」及「法律風險的恐懼」，並探討其理想生活與現實職業的連結。
作者為警察兼職涯諮詢師遇見一名擁有 PR99 內勤職缺卻感到內心空虛的警察。本文透過價值觀量表與 Holland 興趣測驗，分析為何穩定工作反而帶來消耗感，並協助他核對 B2B 業務職涯的契合度。帶你深入探討專業可遷移性、職涯價值觀與行動方案，找回對未來的興奮感。
