過去我被別人否定時，我會很生氣的說，事情不是這樣的，現在我知道自己的真相後，明白我是怎樣的人，而不是你說的如此，我的價值不再建構在別人的嘴裡，我明白自己的價值。
我老闆就跟我說，他希望我不要那麼內向，多外向一點，散發溫暖的特質點。我只是點點頭，並不多做解釋，因為我知道那是他的期待和認知，並不是正確的。人的特質是天生的禮物，不論外向與內向都是，更不代表成為領導者必須是具備外向特質。
領導者的意義是什麼？是帶領大家往前的人，他必然看的更遠更清楚，他必然有大家信任的特質，內外一致性的人格魅力以及能夠照顧大家的心情。
這些都跟內外向沒有關係。
內向依舊可以開朗的與他人社交，不見的要滔滔不絕的說著自己遠大的夢想，我們可以從自己團員身上學習到很多，從夥伴身上看到自己沒有的，團隊是互補的，領導者不見的一定都是同一個人。
內向不見的是安靜，不說話不代表沒有能力，我們不見得要用說話來代表我們很行。內向就是一種閉起嘴巴思考的特質，沉靜在自己腦海中，這是一種天賦的技能，讓我們可以安靜的思考事情，這是我們的思考武器，所以身為內向者的我們記得自己這項天賦。
別人不懂沒關係，不用害怕被否定，做給他看。
內向者我們值得理直氣壯地活著。
#內向不代表害羞
#我有我的溫暖呈現方式
