👉曾經有勞工提出質疑：
「面試階段，又沒錄取，為甚麼要提供？」
但對於這個問題，其實個人資料保護法已有相關規範。
💬個人資料保護法 第5條：
「個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。」
重點：蒐集個人資料需要符合「特定目的」，並且與蒐集目的具有正當合理之關聯
⁉那…甚麼是「特定目的」⁉
⁉怎麼證明有合理之關聯⁉
💬個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別「代號○○二」：
「人事管理（包含甄選、離職及所屬員工基本資訊、現職、學經歷、考試分發、終身學習訓練進修、考績獎懲、銓審、薪資待遇、差勤、福利措施、褫奪公權、特殊查核或其他人事措施）」
按上面的規範，「甄選員工的資本資訊」屬於「人事管理」的一種
👉所以雇主基於招募蒐集相關資料，自然合乎特定目的
👉雇主於「招募面試」時，可以蒐集勞工的基本資料
不過也要注意，「招募面試」結束後，就不再存在該特定目的，確認未錄取的面試者，可以主動要求公司刪除相關資料。
💬個人資料保護法第11條第3項：
「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者，不在此限。」
問題是，可以蒐集的範圍有多廣，哪些算「人事管理所需的資料」而屬於可蒐集範圍？
⁉父、母是否健在⁉
⁉家庭成員的收入⁉
🤔這些資料跟工作似乎無關，難道也可以蒐集？
💬就業服務法第5條第2項第2款：
「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
雖然個資法沒有說明，但就業服務法說得很清楚了
雇主不能要求「非屬就業所需之隱私資料」，顯然家庭狀況與工作無關，並不是就業所需資料（你爸是郭台銘的話可能會是～）
👉就業服務法相對於個人資料保護法而言，屬於特別法，優先適用
👉可以蒐集資料，但僅限於與工作相關的資料
📢所以答案很明確：「不能要求勞工一定要填寫家庭狀況」
