現代企業管理當中，建立一個能夠開放溝通和問題解決的文化至關重要。然而，有些主管傾向員工提出解決方案，而不是向他們尋求幫助或提出問題。這樣的管理方式可能會導致員工在執行工作時遭遇困難，並限制創新和改進的機會。以下將討論這個困境的影響，並提供一些促進開放溝通、問題解決的建議。
問題的根源：員工不敢提問的原因
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