一個Leader不說但是大家都應該知道的秘密
在Performance Review(KPI)前 主管早已在內心將分數打好了
因為分數來自於日常的表現累積
但透過Performance Review 的好機會
你應該學著highlight(或是找出) 自己為了得到好結果 所做出的關鍵努力
而這也正是加分的關鍵
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所謂的關鍵努力 要對應到『細節』『效率』『聰明工作』
如果只是單純表示自己花很多的心力 完成一件每年都要做一次的工作
用傻瓜的方式 頂多 只能讓人覺得 yep, 你很勞心勞力 但...反被扣分！
因為這些精力也許放在其他部分 是可以完成更多重要的任務也說不定~
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