01｜職場不是努力最多的人說了算
我們總以為，多做一點、幫忙一點、忍耐一點，就能被看見、被肯定。但現實呢？多做的事沒人在乎，少做的事倒成了錯。你明明只是想讓事情更好，卻發現那份自願，變成別人理所當然的期待。Damm it
沒有感謝，沒有升遷，沒有理解，只有無止盡的消耗。這時，你才發現：多做多餘的事，只會讓你在職場上愈來愈透明。
02｜你以為的「負責任」，其實是在掩蓋整個團隊的無能
「他很乖，什麼都接。」
「她人很好啦，不會拒絕。」
聽起來好像是誇獎，其實是慢性剝削的開場白。當一個人習慣補位，團隊就會開始習慣依賴你；久而久之，他們甚至不會意識到「這不是你的事」。職場裡真正被看重的，不是那個什麼都能扛的人，而是那個清楚自己價值、懂得適時拒絕的人。因為界線，才是職業成長的起點。
03｜「你不說，誰會知道你累了？」
這句話，是之前有一個做了一段時間的老師，跟我說的「我一直以來都把別人的事情也一起完成，以為大家會看見，會說聲謝謝。結果只換來一句『你不是都做得很好嗎？』」
這是很多人離職前的最後一根稻草：不是工作太多，而是失望太深。人不是怕累，而是怕被忽略。真正消耗人的，不是任務清單，而是那種「做再多也沒人看見」的無力感。
04｜「多做」的你，不等於「更好」
許多人把「被需要」誤解為「有價值」。但其實，真正有價值的人，是能清楚說明自己的角色、有效完成核心任務、並懂得保護自己能量的人。
你不是機器，不是團隊的保母，也不是職場的萬能補丁。
如果每個人都能「只做應做的事，並把它做好」，其實才是對團隊最好的貢獻。
05｜怎麼判斷「多做」是不是「多餘」？
可以問自己三個問題：
- 這件事是不是我職責內的核心工作？
- 我做這件事，是為了解決問題，還是為了填補他人的懶散？
- 做了這件事，是否讓我犧牲了自己的休息、進修或專案時間？
當你發現答案常常是「為了別人」，而自己卻一點都沒成長，那很可能就是在做「多餘」的事了。
06｜寫給那些曾經努力到懷疑人生的人
如果你也曾經因為努力卻沒被看見而懷疑自己，想說的是不是做得不夠，而是做得太多了，超出了界線，模糊了責任。
請記住，「願意」不代表「應該」，「會做」也不代表「必須做」。成長，不是靠多做，而是靠「做對的事，並做出價值」。
For Fxxking Sake，我不想做，怎麼了? 開除我啊!!
你不是無能，只是太能幹了
送給總是被說「你很能幹」的人。日日們要記住，真正的職場價值，不是把所有事都扛起來，而是要知道什麼該做、什麼不該碰、什麼時候該說不。
Y.H 字句備份｜別讓「多做多餘的事」，成為你逐漸消失的開始。
