#身心障礙者就業#公務人員#政策失靈#定額進用#就業歧視#改革建議
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，台灣身心障礙者公務體系在過去10年呈現持續萎縮的嚴峻態勢。總人數從7,323人降至6,810人，減幅達7.01%（-513人），其中肢體障礙者更是銳減24.1%（-923人）。對比同期整體公務員人數增長4.3%，身心障礙者在其中的占比卻從2.11%下降至1.88%，這凸顯了相關進用政策失靈的嚴重性。系列文章導覽
本系列文章從數據、原因到解方，全面剖析台灣身心障礙者在公務體系的就業困境：
- 第一篇：數據篇(一) - 人數、性別與障礙類別的變遷
探討總人數-7.01%、男性流失12.5%、肢體障礙者銳減24.1%等驚人數據背後的警訊。
- 第二篇：數據篇(二) - 官等、考試與學歷的結構困境
分析簡任官占比僅2.1%的「玻璃天花板」效應，以及身障特考與高學歷為何未能扭轉困境。
- 第三篇：原因篇 - 政策失靈的五大根源
深入剖析定額進用制度為何形同虛設、職場環境如何不友善，以及社會刻板印象如何成為根本障礙。
- 第四篇：解方篇 - 國際經驗與十大行動方案
借鏡美國、英國、日本的成功經驗，為台灣提出從立即行動到長期願景的十大具體改革建議。
閱讀完整文章，請至 身心障礙者公務人員困境(總覽)：政策失靈與改革之路
