前言：為什麼 HR 要自己寫程式？
如果是三年前的我也許會說：「瘋了嗎？那是 IT 的工作。」
身為一名負責跨國子公司管理的 HR，我的日常曾經充斥著這些對話：- 「那個... 日本分公司的假單格式跑版了。」
- 「美國同事說系統不支援他們的時區，打卡時間全是錯的。」
- 「能不能幫我加一個『補打卡』的按鈕？IT 說要排程到下個季度。」
我們最懂流程，最懂法規，也最懂痛點，但我們總是卡在「工具」這一關。市面上的 SaaS 系統雖多，但要同時滿足繁中、英、日多語系，又要符合我們獨特的審核邏輯，往往不是太貴就是太難用。
直到最近 "Vibe Coding" 這個概念興起——我不必精通演算法，只要懂邏輯、懂需求，AI 就能成為我的雙手。
於是我決定：與其等待需求排程，不如自己 Prompt 出一套系統。
HR系統功能
什麼是 HR 的 Vibe Coding？
對我來說，Vibe Coding 不是在那裡死記 div 還是 span，或者糾結 JavaScript 的語法。它的核心是 「將業務邏輯轉譯給 AI」。
我不需要知道 React 的 useEffect 怎麼寫，我只需要告訴 AI：
「嘿，我要一個出勤頁面，根據使用者當前的狀態，自動切換顯示『上班』或『下班』按鈕。還有，如果他在 Asia/Tokyo 時區，時間要顯示對。」
然後，程式碼就生成了。這種感覺不像在寫程式，更像是在跟一個超強的資深工程師進行「結對編程（Pair Programming）」，而且這個工程師隨叫隨到，任勞任怨。
開發過程中的幾個「Aha! Moments」
在開發這套 「HR 出勤管理系統」 的過程中，有幾個瞬間讓我感受到 AI 賦能的強大：
1. 流程圖就是程式碼
HR 最擅長畫流程圖（SOP）。以前畫完 SOP 就存檔積灰塵，但在 Vibe Coding 中，我直接把 Mermaid 格式的流程圖丟給 AI：
- 「這是請假審核的流程圖，請幫我寫出對應的邏輯判斷。」 結果？系統的審核功能一次到位，完全符合我們的人事規章，連「餘額不足不能送出」這種防呆機制都做得妥妥的。
2. 多語言與多時區的降維打擊
這原本是跨國系統最頭痛的部分。如果是以前，我可能要跟廠商來回確認幾十次翻譯。 這次，我直接把 UI 介面貼給 AI，說：「幫我產生繁中、英文、日文的切換功能，並且要符合當地的 UI 用語習慣。」 幾秒鐘後，i18n 的設定檔就做好了。我看著介面上一鍵切換語言，那種掌控感真的很爽。
3. 自己生成的「教育訓練手冊」
系統寫好了，最怕同仁不會用。 以前寫手冊要截圖、修圖、打字，耗時一整天。這次我把寫好的程式碼結構丟回給 AI，說：「請以此為基礎，幫我寫一份包含 Mermaid 流程圖的員工/主管使用手冊，還要能轉成簡報。」 結果你們也看到了，那份專業的 PDF 簡報，大概只花了我 10 分鐘微調。
成果：不只是一個工具，而是思維的升級
最終，這套系統具備了：
- 全響應式介面（手機打卡超順暢）
- 智慧狀態判斷（遲到、早退、異常自動標記）
- 權限分流（員工只能看自己的，主管有專屬儀表板）
- 一鍵部署（透過 Firebase 或簡單的 Web Host）
當我發出那封「1/1 正式上線」的通知信給各國子公司時，心裡的激動不只是因為工作變輕鬆了，而是我意識到：HR 的邊界被打破了。
給 HR 夥伴的一點建議
不要覺得「寫程式」離你很遠。在 AI 時代，最稀缺的不是寫 Code 的能力，而是定義問題和設計流程的能力。 而這正是我們 HR 每天在做的事。
從一個小小的痛點開始（比如自動算加班費、自動發面試通知），試著用自然語言跟 AI 溝通。你會發現，我們不再只是需求的提出者，我們也可以是解決方案的創造者。
Let's Vibe Code. 🚀
