「育嬰留停 6+1 制度」

「育嬰留停 6+1 制度」

針對《就業保險法》修正草案中最熱門的「育嬰留停 6+1 制度」，我們不看冗長法條，直接為您提煉出考卷上會出現的黃金考點與底層邏輯。

🧱 煉金筆記：育嬰留停津貼「6+1 制度」解碼

考點模組三色煉金筆記 (直覺反射鏈)核心額度

🔵 [Core] 14個月總上限：雙親原本各最長領取6個月，新制下「每人最長得再發給 1 個月（第 7 個月）」，換言之，雙親合計最高可領 14 個月 的津貼。

請領條件

🔴 [Risk] 雙親同領滿門檻：必須是撫育同一子女的「雙親」均已領滿 6 個月育嬰留職停薪津貼，後續才能「各自」再請領第 7 個月津貼。

🟠 [Confusing] 保險跨界與單親例外：

1. 若一方保「就業保險」，另一方保「軍保」或「公教人員保險」，只要雙方都領滿各自法規的 6 個月津貼，也適用此加發規定。

2. 若雙親其中一方 死亡（單親狀態），另一存活方領滿 6 個月津貼後，也可直接適用請領第 7 個月。新舊過渡🔴 [Risk] 按比例發給：若勞工申請第 7 個月育嬰留停期間，剛好「跨越」新法施行的前後，該津貼必須依修正施行「後」的日數，按比例發給。同享津貼

🔵 [Core] 刪除限制：已刪除過去「父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼」的規定，現在雙親可以 同時請領。

🧠 【大腦刻印】微邏輯連結

• 問：為什麼要設定「雙方都領滿 6 個月」才能解鎖第 7 個月？
• 答（因果推導）：如果只讓媽媽一直請假，就不符合「性別平等」的立法目的。政府為了鼓勵爸爸也回家顧小孩，於是設定這是一個 「解鎖任務」：只有當爸爸和媽媽都把自己的 6 個月額度用完，證明雙方都有共同承擔育兒責任，政府才會發放第 7 個月的「獎勵金」。理解這個「解鎖共同照顧」的邏輯，您就不會記錯發放條件了。