被資遣的那一天|她沒有想過的人生分岔

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她第一次意識到無力這件事,是在一個毫不起眼的中午

那天,她隔天就要出國

中午前,人資傳來訊息:麻煩來辦公室一趟 沒有多想。

她從來沒有想過,自己的職涯,會和資遣這兩個字扯上關係

直到那一刻,辦公室裡氣氛平靜得不太真實, 對方說得很直接,甚至沒有太多鋪陳

她被放在任何一個職位上,都不太適合 沒有爭辯,也沒有拉扯

她只是很冷靜地,簽下了那張非自願離職書冷靜到連自己都覺得奇怪 情緒沒有爆發沒有崩潰

只有一種說不上來的空白 木然得讓人費解

但其實,這並不是毫無預兆的結局,在那之前,她已經隱約察覺到不對勁

她曾經跟老闆說,自己被調到新的部門後,很不適應。

那不是普通的不習慣,是一種每天上班都感到痛苦的狀態

她問過,能不能調回原本的部門, 老闆沒有拒絕,也沒有答應

只說:給我一週時間 一週後,電話打來語氣很溫和,沒有情緒沒有辦法調回去

然後停了一下,又補了一句: 還是你想資遣呢? 她沒有馬上回答

只是說:我明天給你答案。那一晚,她幾乎沒有睡 她問了同事,也問了朋友

最後,她還是選擇撐下去,她傳訊息給老闆: 她想留下來

老闆回了一個簡單的貼圖「OK 事情,就這樣暫時結束了

她原本打算撐到過年後,再在三月離職她以為,時間還在自己手上

但人生從來不按她的劇本走

在她出國的前一天她被資遣了, 沒有預告,沒有緩衝, 一切來得太快,甚至來不及消化

那一年,她30歲 第一次在人生中,被正式地淘汰

奇怪的是,那一刻,她竟然有一種解脫感

像是長期壓在身上的東西,終於被拿走了

即使代價,是失去一切

她還是出國了, 像原本計畫的一樣

只是心境,已經完全不同

回國後,她很快找到下一份工作

一間只有三十幾人的小公司幾乎都是實習生,正職寥寥無幾

管理風格偏失控,決策不按牌理出牌 那裡沒有制度,只有人

她每天都在消耗 ,身體先撐不住 ,蕁麻疹復發 紅點像藤蔓一樣,從皮膚一路蔓延

那種癢,不只是身體的, 更像是某種舊傷,被重新翻出來

連高中時期的痛苦記憶,都跟著一起回來, 她原本想在四月離職

但那時候,她太快找到工作了

牽扯到失業給付與提早就業獎助津貼的規定 必須連續就業滿三個月,還要有加保紀錄,才能申請部分補助於是

※提醒

{在失業給付期間,如果提早找到工作並滿三個月

可以申請提早就業獎助津貼(詳細仍需以政府公告為準)}

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她硬撐 撐到六月底,那段時間,她終於明白什麼叫度日如年

每一天都很長, 長到像走不完, 也是在那時候

她終於看清一件事 她不適合中小企業

那不是能力問題,是環境不對, 剛畢業時,她進的是傳產的大公司做助理,薪水不高

但穩定,環境清楚,同事正常,工作內容也符合她的期待,沒有太多壓力

每天準時上下班, 她一待,就是七年, 但人總會在安穩裡開始動念,

她想試試看電商想去中小公司闖一闖

於是,她離開了 那時候她以為,那是成長 沒想到,是一個完全不同的結局

現實,和她想像的 大相逕庭

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