#職場修煉日誌 @285篇｜
<學生在爭取的實習，原來是在爭取一種「被未來選上」的感覺>以前一直不太理解，為什麼現在的大學生這麼執著於「實習」。
後來有一次去職涯博覽會做現場諮詢，我突然懂了。
那天有個學生坐下來，講沒幾句就哭了。
她不是被當掉。不是失戀。不是找不到工作。她是因為：「一直申請不到實習。」
她邊哭邊說：「是不是我條件很差？」那時候我其實有點愣住。
因為站在企業端久了，你會知道很多實習生進公司之後做的事情，其實跟工讀生差不多。
整理資料。Key Excel。改PPT。對數字。跑行政流程。
有時候還要幫忙找主管剛剛消失的會議連結。
說穿了。很多公司找實習生的真實原因只有一句：「最近真的有點缺人。」
尤其是中小企業。很多公司根本沒有什麼完整的實習計畫。
沒有mentor。沒有training。沒有rotation。沒有「未來領導人才培育計畫」。
比較常見的是：「欸，有學生可以來幫忙一下嗎？」
所以有些學生以為自己進來的是《穿著Prada的惡魔》。
結果實際上比較像《Excel與它快樂的夥伴們》。________________________________________
但後來我慢慢發現。學生在意的，其實從來不是工作內容。
而是那兩個字：「實習。」
因為工讀，聽起來像：「我現在需要一份收入。」
但實習比較像：「我正在往未來前進。」那個感覺完全不一樣。
同樣都是做表格。如果今天叫：「行政工讀生」感覺就是：嗯，打工。
但如果今天叫：「Business Analyst Intern」突然連走路都會比較有風。
學生不是不知道事情可能差不多。
他們只是希望：自己的人生，正在靠近某一個未來。________________________________________
而且很有趣的是。真正有完整實習制度的公司，通常都是比較大的企業。
因為只有大型企業，才有多餘的人力跟預算去做：
• 實習專案• 校園招募• 導師制度• 學習設計• 成果發表• 人才pipeline
所以很多外商的internship，其實是在提前挑未來員工。
那種實習，確實含金量很高。
但一般公司比較不是這樣。一般公司很多時候的狀況比較像：「大家都很忙，先找個人來救一下。」
於是實習生進來之後，就開始一邊學習，一邊幫忙，一邊被前輩說：「這個很簡單啦，你做一下就好。」
然後做著做著，就突然變成部門裡最懂某份Excel的人。________________________________________
所以我後來也能理解，為什麼現在很多學生會那麼焦慮。
因為對他們來說。實習不只是工作。它比較像是一張：「我有沒有開始進入未來世界」的門票。
尤其現在的大學生很早就知道：別人在累積實習。別人在做project。別人在更新LinkedIn。別人在準備進大公司。
於是很多人會開始懷疑：「如果我沒有實習，是不是就輸了？」
但其實回頭看。真正重要的從來不是那個title。
而是你有沒有開始理解：職場到底怎麼運作。有些公司制度很完整。有些公司全靠默契。有些公司流程超強。有些公司靠老闆情緒穩不穩定。
這些事情，沒有進去過，其實永遠不會知道。
而那個第一次看見真實世界的瞬間。
可能才是實習真正珍貴的地方。
