法莫如顯：勞動法令實務研究室
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這裡不單純轉貼法條，只提供能解決問題，且包含思考邏輯與規範出處的「精華」。
當坊間充斥著不精確的「情緒懶人包」，導致勞資雙方換個連假就得再問一次時，我們選擇編織一張更穩固的「思考網」。
本研究室專為 HR、企業主與法律實務工作者設計，核心目標只有一個：透過深度的法理拆解，賦予你應對紛爭的邏輯武器。
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友人提問，家中長輩在年滿 65 歲時，被公司「無預警通知強制退休」。當天通知，當天就是最後一天上班，長輩感到非常錯愕。
難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
友人提問，家中長輩在年滿 65 歲時，被公司「無預警通知強制退休」。當天通知，當天就是最後一天上班，長輩感到非常錯愕。
難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
雇主提問：勞工如果申請「勞保老年給付」並辦理退保，這在法律上算不算已經離職了？年資是不是就此「清空」，勞工繼續工作可以當成「回聘」重算？
這個問題的本質，跟我們在 D-17 聊過「被踢出群組不等於被資遣」的邏輯一模一樣：法律看重的是「意思表示的真意」，而不是「某個形式上的行為」。
雇主提問：勞工如果申請「勞保老年給付」並辦理退保，這在法律上算不算已經離職了？年資是不是就此「清空」，勞工繼續工作可以當成「回聘」重算？
這個問題的本質，跟我們在 D-17 聊過「被踢出群組不等於被資遣」的邏輯一模一樣：法律看重的是「意思表示的真意」，而不是「某個形式上的行為」。
請先跟我唸三次：「沒有培訓費用的支出，就不是合規的『專業技術培訓』」
「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」
今天讓我們透過這個案例，來快速認識一下「最低服務年限的『條件』」吧
請先跟我唸三次：「沒有培訓費用的支出，就不是合規的『專業技術培訓』」
「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」
今天讓我們透過這個案例，來快速認識一下「最低服務年限的『條件』」吧
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！
今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！
勞動基準法第54條修正後，雇主仍可強制員工退休。本文依行政解釋與相關判決，與讀者一起釐清5個重點：包括強制退休的發動權屬於何者？適用勞退新制的勞工是否也適用強制退休規定？被強制退休是否可請求資遣費？協商延後退休破局雇主仍可強制退休嗎？，以及雇主沒在勞工65歲時強制退休，日後是否仍可行使此權利？
勞動基準法第54條修正後，雇主仍可強制員工退休。本文依行政解釋與相關判決，與讀者一起釐清5個重點：包括強制退休的發動權屬於何者？適用勞退新制的勞工是否也適用強制退休規定？被強制退休是否可請求資遣費？協商延後退休破局雇主仍可強制退休嗎？，以及雇主沒在勞工65歲時強制退休，日後是否仍可行使此權利？
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很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
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難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
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雇主提問：勞工如果申請「勞保老年給付」並辦理退保，這在法律上算不算已經離職了？年資是不是就此「清空」，勞工繼續工作可以當成「回聘」重算？
這個問題的本質，跟我們在 D-17 聊過「被踢出群組不等於被資遣」的邏輯一模一樣：法律看重的是「意思表示的真意」，而不是「某個形式上的行為」。
雇主提問：勞工如果申請「勞保老年給付」並辦理退保，這在法律上算不算已經離職了？年資是不是就此「清空」，勞工繼續工作可以當成「回聘」重算？
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「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」
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「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」
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作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
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