◆請假能不能不給薪？看假別，別一刀切
👉一句話結論：事假無薪、病假半薪；婚喪公假等多為全薪，且部分假別不得扣全勤。
阿新想說「請假就扣全勤」。
法法把「不得扣」貼在婚喪公假/產假/生理假等項目上。
小敏擬出三欄表：全薪/半薪/無薪。
Q22：員工請假可以不發薪水嗎？
A： 看假別。
事假不給薪；病假半薪；婚、喪、公假全薪。
【薪資對照表】
－全薪：
婚假、喪假、公假、特休、產假（任職滿 6 個月）、陪產檢及陪產假、產檢假。
－半薪：
普通傷病假（一年內未超過 30 日部分）、生理假（每月 1 日，併入病假的一年總日數計算）。
－無薪：
事假（一年內 14 日）、家庭照顧假（併入事假，不扣考績及全勤獎金）。
－全勤獎金影響：
請「婚假、喪假、公假、產假、陪產檢及陪產假、生理假、產檢假、家庭照顧假」期間，雇主不得扣發全勤獎金。
這點很容易算錯，請特別留意。
☞法規來源：勞工請假規則
