在多數企業還把「獲利極大化」當成唯一目標時,台泥董事長張安平卻反其道而行, 公開說出一句震撼法人圈的話:
「我們不要做全世界最大的水泥廠,也不要做最賺錢的公司。」
這句話一出,全場投資人抬頭,記者愣住,連總經理都急著補充:
「我們還是會努力追求每一分獲利!」
但張安平的核心邏輯很清楚——
企業存在的價值,不只為了利潤,而是要對社會、員工、股東「三邊負責」。 他要的是「合理獲利」,不是「最大獲利」。這不是口號,而是真的把 ESG 當作企業的基本態度。
今天,就讓我們一起來看看這位被稱為「最強造局者」的企業家, 如何為台泥打開全新的道路。

最強造局者:張安平如何讓台泥走出「新絲路」?
在多數企業的董事會裡,經營者通常會被問的都是—— 「今年 EPS 多少?」 「毛利率能不能再高一點?」 「怎麼讓公司規模再擴大?」
但張安平不是這樣。
他認為企業不是只屬於股東,而是屬於整個社會的一份子。 因此台泥的經營邏輯,是把「社會責任」放在核心位置。
他多次在公開場合明確表示:
「台泥追求合理利潤,而不是最大利潤。」
在傳統產業、更在以獲利掛帥的資本市場,這種想法其實非常「逆風」。
但這就是他要走的路——一條真正對社會、環境負責的永續道路。
從「獲利最大化」到「ESG 是基本盤」
過去,美國經濟學者 Milton Friedman 的名言是:
「企業唯一的社會責任,就是利潤極大化。」
這個觀念曾經主宰全球半個世紀。
但現在,全世界都走向 ESG 時代, 環境、社會、治理已經成為企業能不能長久存在的重要指標。
而張安平不只是看見了這個趨勢,他更主動擘劃了台泥的「新絲路」:
✔ 不以最大獲利為目標
✔ 把員工福祉、社會責任納入企業核心
✔ 做與環境共存的產業升級
他要打造的不是「最大」,不是「最會賺」, 而是「最有永續價值」的企業。
也因此,即使台泥的市值成長不是第一,它卻在新的 ESG 時代裡,成為最受矚目的企業之一。
因為市場開始看見:
能永續的公司,才值得長期投資。
📘 留才計畫專屬課程分享:學會打造員工願意留下的制度
我們與合作管顧公司推出「留才制度設計工作坊」,專門帶企業主、HR、主管建立真正能「留住人」的制度。
內容包含:
- 如何建立公平、透明的薪酬體系
- 如何用制度提升員工心理安全感
- 如何降低離職率、提升承諾度
- 如何從員工生命周期去規劃留才策略
- 如何連結企業倫理、CSR 與留才政策
📩 課程報名連結:
👉 https://forms.gle/tFompytbHkFqYT8RA
如果你希望員工「不是被制度綁住,而是願意留下」,這堂課非常適合你。
🌱 花果山成長基地的願景
花果山成長基地秉持著推動每間企業落實 RBA 社會責任 的理念,致力於打造友善、具社會貢獻、並能長期穩健發展的企業環境。
❓ 給讀者的三個互動問題(依本篇主題量身設計)
1️⃣ 你認為企業應該追求「合理利潤」還是「最大利潤」?為什麼?
2️⃣ 你覺得台灣企業在走向 ESG 時,最難突破的地方是什麼?
3️⃣ 如果你是一家公司的經營者,你會把「社會責任」列為企業目標之一嗎?
歡迎在留言區分享你的想法,我會親自回覆!
💬 加入花果山成長基地 LINE 社群
更多職場解析、管理工具與企業案例都會在這裡第一時間分享👇
















