案例
年假即將開始，對很多人來說是終於等到放長假的喜悅，但郁芬的喜悅不太一樣，因為她開工第一天就要去新公司上班了，即將面對新的職場環境，既緊張又興奮。
手機響起，郁芬接起電話，表情從興奮轉變成驚訝，最後失落的掛斷了電話，原來是新公司HR來電，說公司因為年後業務策略有重大調整，連帶影響原訂招募計畫，所以通知郁芬不用來報到，等待後續通知！郁芬詢問何時會確定？HR也無法給肯定答案，只說目前公司的職缺暫時凍結，至少三個月！郁芬失望之餘，又有點氣憤，因為她錄取後回絕了幾家企業錄用通知，現在又說不錄取了，現在怎好意思再跟那幾家公司說願意去上班？難道新公司可以這樣隨意反悔嗎？
關鍵爭點：勞動契約是否已成立？
報到通知內容為何？
僱傭契約（民法名詞，為方便大家理解後續通稱勞動契約）原則上為諾成契約，就是只要雙方有口頭達成約定，勞動契約就成立了。以郁芬的案例，重點在報到通知的內容是什麼？
一、通知錄取（錄取通知）
如通知內容明確表明公司已經錄取，請郁芬（應徵者）於指定時日報到入職，依照法院實務見解多認定勞動契約已經成立，郁芬（應徵者）即已是該公司的員工，雇主不得任意終止。
二、通知最終確認面談（最終面談通知）
如通知內容明確表明某時日為最終面談，面談後當日確認入職，則勞動契約應尚未成立，雇主只是取消當日的最終面談。
取消「錄取通知」的權益主張
如果郁芬（應徵者）有明確資料可以證明該通知為「錄取通知」，那郁芬（應徵者）自然可以要求公司履行的已生效的勞動契約或要求賠償。
取消「最終面談通知」的權益主張
如果該通知僅為「最終面談通知」，因勞動契約尚未成立，郁芬（應徵者）自然無法要求雇主履約，亦無法要求賠償。
給郁芬（應徵者）的建議：法律常常敵不過現實！
雖然法律上可以要求雇主履行勞動契約，讓你報到上班，但沒有互信的關係終難長久，就像變了心的男（女）朋友，回不去了，與其硬去上班彼此折磨相看兩厭，還不如跟公司協商合理的金錢賠償，尋找更好的樹來棲。（但如果那公司很大，當時待遇又談得好，那就可以試試，忍一下讓時間沖淡一切^^）
給企業HR的建議：信守承諾是企業的基石。
將心比心，如果這爭議是公司造成的，應該告知老闆或主管，盡可能安排適宜職務給該位新人。如果真的沒辦法安排職位或新人無法接受新職位，那就應該給予適當的補償。
另外，HR也要檢討如何調整公司的招募流程，避免發生這樣的勞資爭議問題！這部分，我找時間再寫專文分享如何避免....
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