距離實施只剩一個工作天，給火燒屁股的台北市企業跟HR參考。
深度討論可參考：台北市「育兒減少工時」試辦計畫—企業與勞工效益評估
急就章還是選舉支票？
個人覺得：這補貼方案倉促上路，即便是有選舉考量，其他縣市壓力也會很大，很可能會被迫比照，外縣市的企業可能需要預做心理準備！
我也把在有限資訊下的一些想法跟可注意的部分，在文章最後分享給大家，歡迎大家看到最後喔^^
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試辦對象：登記設立在臺北市的事業單位
受益員工（父母）：（需全數具備）
一，戶籍設籍需於臺北市
二，需有12歲以下子女（法律詞含包含本數，就是未滿13歲應該都可）
- 確有親自接送需求（家長子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小）
- 工時調整：每日彈性減少一小時工時
- 調整方式：上班延後一小時或下班提前一小時
試辦實施日：115.3.1起～115.6.30
市府補貼：
一，條件（三項需全具備）：
- 同一公司每月至少實施10日。（應該是指全公司員工適用合計至少10日，待確認）
- 公司實施至少3個月。
- 合計實施時數至少30小時。
二，適用員工減少工時數薪資的8成，每名最高補助為15000元。
提醒：這裏薪資數額指的是『實領薪資』或『勞保投保薪資』？企業承辦申請時請務必根據企業現況評估後提報喔(看得懂我的暗示吼@@)
三，每家事業單位的總補助上限為10萬元
提醒：本資訊來源參考台北市勞動局新聞稿（下方連結）及相關新聞，僅供企業及勞工即時參考，相關辦法以台北市勞動局資料為準。
以下是我個人觀察想法
1、試辦會不會變制度？
這就看後續的發展，北市府應該有帶頭試風向的想法，就像營養午餐補助的前例，這球就丟給其他縣市主官囉（市長大選將屆，我覺得續辦機率不低....）
2、子女的父母都可申請嗎？
- 父、母不同公司：輪流帶很合理正常。同天申請一人帶上課，一人帶下課，很合理。
- 父、母同公司：應該不會有同時申請延後上班或同時申請提前下班的吧？（真發生，HR也是會傻眼...，同一時段當然是只給其一辦理）不過如果員工說：學校門口不能停車，爸爸要開車繞，媽媽去校門口接..，好像也勉強@@）
3、是否可以上班延後半小時＋下班提前半小時？
根據新聞稿及相關新聞資訊，目前都僅提及「上班延後一小時」跟「下班提前一小時」
建議：為妥善方便出勤管理，在北市府未有其他說明前，以「為避免無法申請薪資補助，現以市府公告為准。」
4、公司可以要求申請員工提供相關資料及說明嗎？
當然可以！
理由：要符合市府薪資補助條件
- 子女出生年月日證明（確認子女是否為12歲以下）
- 子女送托機構之證明：合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小）
- 接送必要之說明
5、公司可以不參與試辦嗎？
這個試辦沒有強制性，自然公司可以給員工說「目前公司不參與試辦」，但可能會影響符合資格的員工士氣，變成兩難。
建議：參與試辦，但是提醒或請申請員工承諾：不影響工作完成狀態下，勞資一起共好。
6、原勞動契約約定出勤時點與薪資並未變動，僅勞資協議彈性調整上班或下班時間。
建議：於相關申請書上註記提醒，避免日後爭議。
7、如企業事後申請補貼，但因資格條件不符，無法得到補貼，員工已實施時數之薪資如何處理？
建議：於申請書增列『如因未符補貼條件致無法取得補貼時，同意比照「性別平等工作法」規定，該時數以不支薪處理。』
8、這政策是實彈還是空包？
假設月薪50000，換算時薪208.3元，補貼8成=166.6元，每月以22工作日計，申請22小時，公司每個月可以申請補貼每人3666.6元，四個月計畫，每人共可申請補貼14666元。
申請上限10萬，約可提供近七位（6.8位）員工全月申請，對百人以下的中小企業其實有一定吸引力。（台北市12歲以下的小孩沒那麼多啦）
個人想法：我會建議我的企業客戶考慮申請。
因發文匆促，以上內容，如有疏漏或錯誤，或是詢問市府後有更多資訊，歡迎大家留言指正。
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