🖐️離職預告期可以規定，但不能超過法定，也不能不准人走
👉一句話結論：預告期依年資 10／20／30 天；離職不需要雇主批准。
😮員工說要離職，阿新慌了：「你要先兩個月前說！不然我不給離職！」
法法拿出一張清楚的時間表：
📍3 個月～未滿 1 年：10 天
📍1 年～未滿 3 年：20 天
📍3 年以上：30 天
✍️小敏補一句：「合約寫更長是無效的；員工沒預告你可以依法求償（要證明損失），但不能直接扣薪。最重要的是把交接清單做完整。」
🧾最後，法法把整本「不踩雷清單」交給阿新：「合規不是為了應付檢查，是為了建立可長可久的互信。」
Q12：可以限制員工離職前要事先預告嗎？
A： 可以依年資要求預告期，但「不能超過」勞基法規定，且不能因為沒預告就拒絕離職。
★法定離職預告期（勞基法第 16 條）：
- 3 個月以上未滿 1 年：10 天前預告。
- 1 年以上未滿 3 年：20 天前預告。
- 3 年以上：30 天前預告。
- 未滿 3 個月（試用期）：法無明文，一般建議提前告知即可。
✖NG 行為：
1. 延長預告期：契約規定「不論年資一律要 2 個月前預告」，這違反法律，無效。
2. 扣薪懲罰：員工若未預告就跑掉，雇主可以請求損害賠償（需證明具體損失），但不能直接從薪水裡扣，薪水必須全額給付。
★特別提醒：
離職是形成權，員工單方提出即生效（時間到就離職），不需要雇主「批准」。雇主應專注於交接清單的確認。
☞法規來源：勞動基準法第 15 條、第 16 條
