她不是在開玩笑。華航和長榮航空最近宣布：求職者若用 AI 撰寫履歷與自傳，一旦查出，永不錄用。

不是「請重新投遞」，不是「這次不考慮」，是永不。

為什麼航空業反應這麼強硬？

空服員的核心工作是真實的人際互動：安撫焦慮的旅客、處理突發狀況、在高壓環境下保持冷靜和清晰判斷。招募官看的，從來不是你的文字漂不漂亮，而是你這個人的思維方式、反應速度、真實性格。

當一份自傳讀起來太完美 — 語法無懈可擊、結構嚴謹、每句話都在「對的地方」— 反而是最大的紅旗。因為真正的人不是這樣寫字的。

加上航空業有嚴格的安全文化要求。如果你連履歷都會造假，這個隱憂在某種程度上等同安全隱患。

數字不會說謊：HR 們真的在篩

CV Genius 調查：80% 招聘主管不喜歡看到 AI 生成履歷，74% 聲稱能辨識，57% 看到就直接丟掉。

Resume Now 2025 報告：62% 雇主明確拒絕「未經客製化的 AI 生成履歷」。

Robert Half 2026 調查：67% 的 HR 主管說 AI 生成的申請書「正在拖慢他們的招聘速度」— 篩選工作量反而增加。

完美，成了最可疑的信號

以前文字犀利的人才會脫穎而出。現在 AI 讓任何人都能寫出「完美」的履歷。當所有人都能產出「平均水準以上」的完美文字，完美本身就失去了信號價值，甚至反過來成為疑點。

Naval Ravikant 說過：「There is no demand for average.」當所有人都能用 AI 生出一模一樣的漂亮履歷，「平均」就等於零。

HR 的解法很直接：跳過那些看起來太完美的申請，找有真實故事、有粗糙邊角、有個人痕跡的那些。

AI 不是問題，問題是你怎麼用

我帶過 400 多家企業做 AI 培訓，最常遇到兩個極端：一種人什麼都丟給 AI 然後複製貼上，一種人怕「被發現用 AI」完全不敢用。兩種都錯。

正確的用法：AI 幫你整理框架，人來填靈魂。

用 AI 幫你理清思路、確認架構邏輯。用 AI 檢查文法、找出語意不清的地方。但不要讓 AI 從零生成整份履歷，不要用 AI 的「完美語法」直接貼上 — 反而暴露你用了 AI。

你的工作經歷、你學到的事、你犯過的錯、你為什麼選擇這條路 — 這些只有你自己知道。AI 不知道。

真實性是 AI 時代最稀缺的資產

當工具讓大家的產出趨於同質，差異化的籌碼就移動到了工具觸碰不到的地方 — 你的真實故事、你的判斷力、你的個人觀點。

不管你是在求職、寫內容、做簡報還是談客戶，這個原則都適用：讓 AI 處理重複的、讓你處理真實的。

「AI 讓每個人都能寫出完美的文字。但完美不再是優勢 — 真實才是。」

📎 資料來源：

- CV Genius / Forbes 調查：80% HR 不喜歡 AI 履歷

- Resume Now 2025 報告：62% 雇主拒絕 AI 履歷

- Robert Half 2026 調查：67% HR 指出 AI 申請拖慢招聘

- 華航、長榮航空公告：AI 履歷永不錄用政策

關於阿峰老師

阿峰老師（黃敬峰），交點文化股份有限公司創辦人暨執行長，擁有超過 10 年企業培訓經驗，累積服務超過 400 家企業，包含華碩、台灣蝦皮、精誠資訊、國泰人壽、南山人壽、台灣日產、台灣三菱商社、台灣東陶 TOTO 等知名企業。

阿峰老師專注於 AI 工具實戰應用與企業導入，從 ChatGPT、Claude、Gemini 到各種 AI Agent 工具，用最接地氣的方式，幫助企業團隊在最短時間內掌握 AI 工作流，提升整體生產力。

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