《性別平等工作法》黃金煉金筆記
👁️ 【法規全局骨架】
這部法的核心邏輯只有三個：「反歧視」、「防騷擾」、「給福利（假別與措施）」。
考試最愛考的就是**「請假天數/薪資算法」、「雇主人數門檻」以及「性騷擾的救濟程序」**。而《施行細則》則是專門負責定義這些項目的「計算基準」與「嚴格定義」。極致俯瞰術：別被瑣碎法條騙了！整部性平法只考這 「四大骨架」，掌握它們就掌握了 80% 的分數。
起 ➔ 【歧視禁止】（考點指數：⭐⭐）
重點：招募、薪資、升遷、解僱「絕不能」因為性別或性傾向有差別待遇。
必考雷區：工作規則不能規定「結婚、懷孕、生小孩」就要離職（單身條款/禁孕條款），違反直接「無效」！
承 ➔ 【性騷擾防治】（考點指數：⭐⭐⭐⭐⭐ - 近年大修法重點）
重點：性騷擾分兩種：「敵意環境」與「交換條件」。新法特別強調**「權勢性騷擾」**。
必考雷區：雇主知悉後要有「立即有效之糾正及補救措施」。雇主規模不同，責任不同（10人以上要設申訴管道，30人以上要訂懲戒規範）。
轉 ➔ 【促進平等措施/假別】（考點指數：⭐⭐⭐⭐⭐ - 年年必考）
重點：生理假、產假、育嬰留停等各種保護母性與家庭照顧的權利。
必考雷區：「天數」、「薪資怎麼算」、「會不會影響全勤」。這部分最愛考數字題！（詳見下方筆記建築師）
合 ➔ 【救濟與罰則】（考點指數：⭐⭐⭐）
重點：舉證責任在「雇主」（雇主必須證明自己沒有歧視）。
必考雷區：權勢性騷擾有「懲罰性賠償」（最高負責人可罰到 3~5 倍）。
🏗️ 【必考考點整理】
考點一：超常考「假別」與「薪資」大PK (絕對要背)
法條裡的假別最容易混淆，直接看這張對照表：
🏗️ 【必考考點整理】 考點一：超常考「假別」與「薪資」大PK (絕對要背) 法條裡的假別對照表：
考點二：雇主規模「人數門檻」責任 (極易出選擇題)
法規針對不同規模的企業有不同要求：
- ⚠️ 細則嚴格定義 (常考)：人數計算必須**「包含分支機構及附屬單位」，且以「申請當月第一個工作日」**雇主僱用的總人數為準！
- 10 人以上 (未達 30 人)：應訂定性騷擾「申訴管道」並公開揭示。
- 30 人以上：
- 應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」並公開。
- 受僱者可請求減少工時 1 小時 (無薪) 或調整工時。
- 100 人以上：必須提供「哺（集）乳室」、「托兒設施或措施」(可與他廠聯合或委外辦理)。
考點三：性騷擾防治關鍵邏輯 (修法與細則重點)
- 「最高負責人」條款：如果加害人是最高負責人/老闆，被害人不用向雇主申訴，直接向「地方主管機關」申訴。
- ⚠️ 地方主管機關找誰？：細則明訂，是指被害人**「勞務提供地」**(你實際上班的地方) 的縣市政府。
- ⚠️ 什麼叫老闆「知悉」？：細則明訂：不以被害人正式提出申訴為限！(老闆聽到風聲就算知悉，不能裝死)。
- ⚠️ 下班後算不算 (持續性)？：算！細則明訂「持續性」是指**「工作時間」與「非工作時間」均發生**，且時間密接。
- 懲罰性賠償：一般權勢性騷擾判 1~3 倍；最高負責人判 3~5 倍。時效為知悉起 2年 內，或事件發生起 10年 內。
考點四：日常哺(集)乳時間
- 對象：子女未滿 2 歲。(細則明文包含：婚生、非婚生、養子女)
- 時間：每日另給 60 分鐘，視為工作時間。⚠️ 細則明訂：包含用容器擠母乳 (集乳)。
- 加班：若加班達 1 小時以上，再加給 30 分鐘。
考點五：【延伸補充】法律扶助 4 大救命丸 (源自扶助辦法)
- 法律諮詢。
- 代撰書狀費用。
- 律師費及其必要費用。
- 必要生活費用 ⚠️ (限因受害致終止勞動契約，且訴訟/調解期間「無工作收入」者才能申請)。
- 🚫 大陷阱：第 2 到第 4 項扶助，如果政府其他機關已經有給了，只能擇一適用，絕對「不得重複申請」。
🧠 【記憶吐司】 (專治細節與數字)
1. 產假天數階梯密碼：「8、4、1、5」
- 「霸(8)死(4)一(1)無(5)」：8星期、流產逾3月(4星期)、流產2~3月(1星期)、流產未滿2月(5天)。
2. 假別薪水秒記法：「七全、一三半、家七無」
- 七全：產檢/陪產假 7 天，拿全薪。
- 一三半：生理假每月 1 天，全年 3 天內不併病假，拿半薪。
- 家七無：家庭照顧假全年 7 天，視同事假，無薪。
3. 細則專屬！超易錯陷阱口訣：「初一算帳、依曆無休、包月半」
- 初一算帳 (人數基準)：員工數怎麼算？算**「申請當月第一個工作日」**的總人數，還要加上分公司！
- 依曆無休 (產假基準)：產假 8 星期是**「依曆連續計算」**，中間遇到過年、週末通通算在裡面，沒有在扣除假日的！
- 包月半 (陪產假基準)：陪產假 7 天不是隨便哪天都能請，必須在老婆生小孩當天及前後合計 15天 (半個月) 內請完。
4. 法律扶助 4 項目：「問、寫、打、活」
- 問(諮詢)、寫(代撰書狀)、打(律師費)、活(生活費)。
💡 【白話文翻譯機】 (專治法條看不懂)
❓ 老闆說：「總公司才 20 人，分店 15 人，不到 30 人所以不用設性騷擾防治措施？」
- 小學生秒懂：錯！細則規定要「包含分支機構」，所以 20+15=35人，已經超過 30 人門檻，老闆必須設防治措施，員工也可以申請「喬」工時！而且人數是用你提出申請那個月的「第一天」來算，老闆別想臨時資遣人來規避。
❓ 老闆說：「那個女員工被騷擾又沒填正式申訴單，我哪算『知悉』？我不用啟動調查啊！」
- 小學生秒懂：錯！細則寫得很清楚：「知悉不以被害人提出申訴為限」。也就是說，只要老闆在辦公室聽到風聲、在員工私下 FB 看到抱怨，或是有人去打小報告，老闆就算「知悉」，就必須立刻啟動糾正跟補救措施，不能裝死等正式公文！
❓ 被害人在台北分公司上班，總部在高雄，被騷擾要找哪個縣市政府申訴？
- 小學生秒懂：找「台北市」。因為細則規定地方主管機關是指「勞務提供地」（你實際流汗賣命的地方），這樣勞工要跑申訴程序才不用大老遠跑去高雄總部。
❓ 產假中間剛好遇到春節連假 7 天，這 7 天可以順延嗎？
- 小學生秒懂：不行！細則說產假是「依曆連續計算」，就像日曆撕下去一樣，紅字黑字照算不誤，沒有在扣除國定假日的。
精準狙擊：各種假別的「天數」與「給薪標準」。 - 【直覺反射鏈：看到 A 想到 B】
- 👁️ 看到「生理假」 ➡️ 🧠 想到「每月 1 日，全年請假未超過 3 日 不併入病假計算，薪資 半薪。」
- 👁️ 看到「產假」 ➡️ 🧠 想到「8 星期。工作滿半年全薪，未滿半年半薪。(流產依懷孕月數分 4星期、1星期、5天)。」
- 👁️ 看到「產檢假 / 陪產檢及陪產假」 ➡️ 🧠 想到「都是 7 天，期間薪資 全薪。」
