離職後，逍遙了一段時間，便開始找工作。
// 求職方向
初期，仍以行政/總務/內勤為求職方向，待遇都是基本薪資，履歷實在是丟不下去；而破三的薪資就要英文中等；即使有了適合職缺，一想到是坐在辦公室，沉悶八小時，固定薪，又猶豫了。
看著存款數字往下掉：「沉悶又如何，吃飯要緊。」，便開啟亂丟模式。
//履歷，石沉大海
每天起床，吃完早餐，就是開數字找工作，瀏覽到都背起來，看久了永遠都那幾間在徵人。雖說開啟亂丟模式，但也沒丟幾間。其實，自己知道履歷寫得很爛，相信是一大主因，因為求才公司僅能透過履歷來認識求職者，履歷就是第一印象。
於是，修改了一次自傳，這次以銷售為求職方向。
首選為建案銷售，偏偏基本條件要相關經驗一年，我一個業務素人，丟了三次，已讀不回三次。
//大改履歷，重頭來過
過了二個月。
還是沒有任何面試通知，覺得這樣下去不是辦法，看了104個人品牌履歷範例，參考其他求職者的履歷，改用新版的格式，重新編排工作經歷，大改自傳寫法。這次，總算收到通知了，雖然也是有行政類職缺，而其中，就有一間建設公司。【面試心得海 #1】主管用人標準百百種｜相談甚歡只是煙霧彈，實拿offer才是過關
收到建設公司的通知時，我真的很開心，幻想著終於能在這裡大展身手了，面談中也很自然，所以沒有下文時，真是失望，一直回想過程中到底哪裡不對？是回答不合意？還是感受不到熱情？？
//拿到offer
電信門市也是我的名單之一，由於還殘留上班族的習慣：周休，早八晚五，所以遲遲未丟履歷。可是我告訴自己，要做銷售性質服務業，就要有所取捨。單純的我以為這樣的工作，只要有丟就會錄取，熟不知面試過程並不輕鬆。
兩間電信公司發出面試邀請：Ｆ公司、Ｃ公司
Ｆ公司是透過人力公司招募的。（後來詢問面試官，確定是正職員工，本身除了委託人力公司外，在自家網站中也有刊登求才。）
Ｃ公司是該電信的分公司負責招募的。
面試結果：
Ｆ公司當下就口頭錄取了。
Ｃ公司則是之後會mail筆試測驗。我覺得，就是不錄取的意思，只是不懂為何要說有筆試呢？不錄取就不錄取，還來個筆試做什麼呢？結果二週過去了，什麼信都沒有。那就別說有筆試，直接發未錄取不就好了，讓人這樣痴痴等的意義何在？
說真的，二間都問的很詳細，Ｆ公司是久違得到的面試，所以在這樣的心情之下，我也不管三七二十一了，就只想把自己最近的狀態以及很想做銷售的心表達出來，即便是用非常口語的方式。
而Ｃ公司呢，在收到面試通知前只能說曲折離奇，記得丟履歷沒多久收到通知，隔天就要視訊面，因為隔天要出遠門，那時間大概在坐車，只是將這情形告知，若主管只能這個時間，我也是可以配合的，沒想到，對方立刻回覆：「那沒關係，之後敲好主管時間後再通知面試。」，電話就掛了。就這樣，一個月過去了。
（朋友笑說，沒聯絡一定是對方撥電話後發現打錯了，剛好我的時間不行，就立刻掛電話，當然之後不會再來電。）真傷心～
到了年底終於來電。視訊面試，一人資加二主管，第二位主管問了三個問題：（只記得二個）
「在之前的工作上獲得什麼經驗？」，我想了一下回答：沒有。
「所以之前的工作是誰可以做的嗎？」，不加思索直接回答：對！（深覺沒什麼好修飾的，就直白地回答了。）
雙方在尬笑中結束。由人資總結：「...之後會mail筆試測驗...」，然後就沒下文了。
（朋友看好戲地笑說，面試完更加篤定面錯人了，所以才說有筆試來呼嚨你呀。）無言了～
一連兩個電信門市面試，讓我感觸很深。
如同一堆＂專業人士＂所說，面試前要準備好很重要，除了公司背景是基本外，自我介紹、常見考古題，這些雖然八股，但都是主管必須在有限時間內能最快認識你的題目；而回答時的表現及肢體語言也很重要。
但是，我都沒準備就上場了。
我覺得，從行政轉戰業務，經歷是無法說服面試官，靠的必須是本身的心態，想「改變」的心，「迫切改變」的心。Ｆ公司面試官就是聽到這一番話，才決定錄取；而C公司呢，可能我這迫切的心他們接收不到吧。
//後記
到這裡，求職算是暫告一階段，短期不會再開履歷了。
想起之前看過的一本書《人生沒有白走的路，每一步都算數》，作者因為到紐西蘭打工度假後，開啟不一樣的眼界，而決定待在當地生活。這本書是作者一路以來的心路歷程，從一無所有到渾身故事。
當時找工作低谷潮也是跌跌撞撞，但真正在心境上有所轉變是找到工作後三個月：
「你是你努力的結果。想想今後要發生的那些事，現在的你會不會更努力？」
—《人生沒有白走的路，每一步都算數》楊熹文
