不一定會一開始就安排你和主管當面對質。
比較常見的內部處理順序通常是這樣：
- 先由人資或上層個別了解
先分開問你、分開問主管，確認陳情內容與時間線。 - 看爭點性質再決定是否同場
如果爭點是「有沒有做績效面談」「評核依據是什麼」這種可查紀錄的事情，很多公司其實不需要對質，直接調文件就能判斷。 - 只有在雙方說法差異很大時，才可能安排共同會談
但通常也未必是正式「對質」，比較像由第三方主持的說明會。
若你已經離職了。
這會讓公司更傾向：
- 用書面回覆
- 個別聯繫
- 內部調查後結案
勞資爭議處理流程：從申訴到對質，公司內部常見的處理方式
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吳青山的沙龍
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來學習的夜貓
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見諸參與鄧伯宸口述，鄧湘庭於〈那個大霧的時代〉記述父親回憶，鄧伯宸因故遭受牽連，而案件核心的三人，在鄧伯宸記憶裡：「成立了成大共產黨，他們製作了五星徽章，印刷共產黨宣言——刻鋼板的——他們收集中共空飄的傳單，以及中國共產黨中央委員會有關文化大革命決議文的英文打字稿，另外還有手槍子彈十發。」
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