最近，三星電子的員工，不滿自家分紅遠遠低於競爭對手『海力士』，要求三星更改分紅方案，否則半導體製造部門將會罷工，對於三星的生產會有不小的影響。
此外，在4月23日，已經有超過三萬名的三星員工走上街頭，要求加薪，否則將在5月21日開始進行18天的全面罷工。如果真的發生，有可能會對三星帶來額外一個月以上的產能恢復期，將會損失超過百萬片晶圓的產能。
那麼，三星為何要罷工？三星的半導體文化如何？海力士有比較好嗎？未來三星該怎麼調整？
首先，從幾個角度分享：
1.三星財報表現： 從三星2026第一季的表現看來，三星的營業利益高達57.2兆韓元，大約1.22兆台幣，表現相當驚人，其中營業利益的年成長率為55%，相當於7-8千億的營業利益成長，應該是很好的表現。
相反地，海力士第一季的營收是37.6兆韓元，大約8000億台幣。但是海力士的當季分紅比例，超過年薪一倍，相當驚人，也難怪三星的員工非常不滿，在記憶體的好年，備受忽視了。
2.三星的分紅標準：目前，三星的分紅標準，並沒有沒確規定要拿多少比例的營業利益出來，而且員工可以領的分紅上限只有年薪的50%。
然而，相比於三星，海力士明確規定要拿營業利益的10%出來當作分紅，而且員工的分紅並沒有上限。
也因此，海力士2026年第一季財報成長4倍，員工單季的季獎金已經是年薪的1.5倍，目前1億韓元（年薪250萬）的員工來說，當季獎金已經領到1.5億韓元，而且預估今年可以領到7-8億韓元（1500-1600萬台幣），發的比台積電還好得多呢！
因此，相對於海力士，三星的誠意真的稍嫌不足了，主要的原因在於三星的組織過於龐大。
3.三星的組織結構：三星相對於海力士，三星包山包海，除了半導體製造，手機製造，記憶體代工，面板家電，而且很多集團互相影響，並沒有被獨立出來，很像台積電＋南亞科＋友達群創＋華碩宏碁，所以過多的事業部，變成有的事業部賺錢，有事業部賠錢，整體一包來看，就會變成『大鍋飯』的狀況。
這也導致了去年即便記憶體賺錢，受到其他事業部的影響，比如說半導體裡面的IC設計部門，目前產出的晶片無法跟聯發科或是高通競爭，但是強制使用在三星的手機上，就會帶來終端銷售不佳的問題，影響到整體營收。
而晶圓代工部門也是，除了成熟製程以外，先進製程仍然只能吃到台積電剩下來的市占率，對於養這些先進製程的工廠，還是非常吃力。
4.台積電的差異：相對於三星，台積電的分紅就比較給力了。目前台積電也是以10%的稅後淨利，沒有分紅上限，算是不錯的。不過其他的台灣記憶體廠，即便這半年已經透過漲價賺了不少錢，不過大部分以『還債』把過去賠掉的賺回來，所以發給員工的，仍然非常有限，實在可惜！
5.三星結構會改變嗎？我認為，雖然三星罷工潮即將到來，但是目前看起來，三星長期以來都跟韓國政府綁定，員工其實也不太敢真正的反抗，加上這次的分紅，比較不滿意的應該是記憶體部門跟晶圓代工部門，並不是所有三星的員工，所以力量有限。
我認為，三星應該考慮把記憶體部門跟三星家電，還有晶圓代工，盈虧逐步分開，分成不同公司。因為過往，三星就是互相過度綁定，導致現在『賺錢的養賠錢的』，『賠錢的影響到賺錢的發展』，反而在記憶體上，落後海力士，晶圓代工落後台積電，IC設計輸給聯發科，都是『過度集中』導致的結果，值得思考。
總結來說，韓國勞工的處境，某方面跟台灣勞工相似，台灣好處在這兩年股市大大成長，所以薪水的成長似乎變得沒有那麼重要，但是長期來說，薪資結構的穩定也是專業人員願意繼續努力的方向！
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